内容摘要：新华社长春2月 7日电(记者张建)记者7日从吉林省人力资源和社会保障厅获悉,吉林将把人才工作纳入领导干部工作实绩进行考核,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动吉林振兴发展。吉林省人社厅副厅长李宝君表示,吉林省将建立各级政府人才工作联络协调机制,统筹人才政策,加大简政放权力度,明确人才管理服务权力清单和责任清单。吉林还将探索放开外籍人才工作或居留限制,给予外籍人才平等扶持待遇,打破国别限制,让外籍人才在吉林平等享有人才选拔、职称评价、培养资助以及奖项申报等待遇,更好地创新创业。
关键词：吉林省;领导干部;人力资源;人才工作;人才政策;外籍人才;考核;社会保障厅;清单;干部工作实绩
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新华社长春2月7日电(记者张建)记者7日从吉林省人力资源和社会保障厅获悉,吉林将把人才工作纳入领导干部工作实绩进行考核,保障人才引得进、留得住、用得好,不断增强人才发展竞争力,加快推动吉林振兴发展。
吉林省人社厅副厅长李宝君表示,吉林省将建立各级政府人才工作联络协调机制,统筹人才政策,加大简政放权力度,明确人才管理服务权力清单和责任清单。将人才工作纳入职能部门、用人单位领导班子和领导干部工作实绩考核,强化人才政策落实和经费使用跟踪问效、激励奖惩。
据了解,吉林省将在引进特别优秀的博士毕业生以上等人才使用编制时,可随用随批,随时办理落编手续。为解决人才的后顾之忧,吉林还将根据相关引进人才家属意愿,由当地政府或用人单位所属人力资源社会保障部门妥善安排其就业。
吉林还将探索放开外籍人才工作或居留限制,给予外籍人才平等扶持待遇,打破国别限制,让外籍人才在吉林平等享有人才选拔、职称评价、培养资助以及奖项申报等待遇,更好地创新创业。
