最低工资、就业与收入分配

    摘要

　　最低工资是一项政府对劳动力市场工资进行直接干预的制度，近年来，各省市都对最低工资标准进行了比较大幅度的持续调整，中国的最低工资标准已经趋近中高收入国家的平均水平。最低工资提升的就业效应应是最低工资制度评价的主要内容。但其对就业的影响存在明显的研究差异，目前关于中国最低工资提升就业效应的研究存在研究内容相对单薄和研究方法相对滞后的问题，进而导致对中国最低工资提升的作用机理和效果缺乏全面和深刻的理解。

　　关键词：收入分配 就业 最低工资

　　一 引言

　　最低工资是一项政府对劳动力市场工资进行直接干预的制度，一直备受争议。在国外，有大量关于最低工资制度本身及其实施效果的研究。在中国，由于最低工资制度的实施时间较短、执行情况稍差等原因，最低工资制度本身并没有引起比较大的争议。然而，近年来，特别是2010年以来，各省市都对最低工资标准进行了比较大幅度的持续调整，中国的最低工资标准已经趋近中高收入国家的平均水平。在这种背景之下，中国最低工资标准的调整应该更为谨慎，且应该建立在对最低工资制度实施效果及其影响的仔细评估之上。

　　最低工资提升的就业效应是最低工资制度评价的主要内容。劳动经济学理论对于最低工资的就业效应通常没有一致的预测。因此，最低工资对就业的影响应该是一个实证问题。国外学者针对最低工资提升的就业效应进行了大量的经验研究，但迄今为止，相关经验研究结果却存在明显的差异，一些研究发现最低工资标准提升对就业没有影响（Card & Krueger，1994），而另外一些研究则发现最低工资标准提升会对就业产生负面影响（Neumark & Wascher，2000）。