不看“钱景”重“前景” 二三线城市成新宠

    大学生就业：发展与亲情并重

    6月，2016届高校毕业生已进入就业季尾声。近日，《2016大学生就业质量研究》、《2016年应届毕业生就业力调研报告》等涉及2016届大学生就业的调查报告先后发布，再度引发人们对“90后”大学生就业质量的关注。

　　走访中，《工人日报》记者发现，当择业涉及就业质量所包涵的工作环境、个人发展等内容时，不少大学生会把个人发展空间和职业培训作为择业时首要考虑的因素，此外，出于对生活成本和生存质量等方面的考量，不少毕业生首选二、三线城市就业。

　　目光长远看重职业发展

　　对于即将开始的职业生涯，集美大学法学专业毕业生陈婉如早已做好打算。在她看来，第一份工作，重要的是自己能从中学到什么，而不再仅仅是薪酬待遇。

　　2015年暑期，陈婉如在珠海一家智能通讯公司实习。3个月实习期满后，她发现公司并不能为自己提供更好的发展空间，尽管已经拿到了录用通知，她还是果断选择了辞职。

　　“求职面试时，总是被考官问到如何看待薪酬福利与个人发展间的平衡。”在陈婉如看来，一份工作，要么图收入，要么图稳定，要么能积累业务知识，而自己作为初入社会的“菜鸟”，不用太着急赚钱，更不必求稳定，学到知识才可以走得更远。

　　看重个人发展的毕业生远不止陈婉如一个。华中科技大学的毕业生武杨昌也认为，第一份工作并不一定会干一辈子，只有选择发展培训较好的工作机会，才能为将来“跳槽”夯实基础。“假如给我两种选择，一种收入高但职业培训或发展不好，另一种职业培训好，但收入低，我会毫不犹豫选择后者。”他说。

　　记者在采访中发现，当前的毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重企业规模、晋升空间等综合优势。

　　据《2015大学生就业力诊断报告》显示，毕业生最看重的前3项指标为“晋升机会”、“同事关系”、“培训机会”，最不看重的是“他人认可”、“管理他人”和“工作稳定”，相比“铁饭碗”，毕业生更注重个人发展。

　　对此，人社部劳动科学研究所所长郑东亮也表示，尽管部分大学生初次就业的薪酬处于较低水平，但其薪酬提升速度较快，大学生更应着眼于未来的职业发展。