完善的社会就业和人才服务体系，能够帮助人们降低就业风险。尤其在当前复杂的就业形势下，更需要发展和完善人力资源市场。日前，人力资源和社会保障部最新公布的《人力资源市场条例（征求意见稿）》提出，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬、福利待遇等，县级以上人民政府建立健全覆盖城乡的公共就业和人才服务体系。

　　日前，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2005人进行的一项调查显示，82.0％的受访者认为当前求职者面临的就业风险在加大。76.8％的受访者发现当下用人单位招聘简章在福利待遇方面表述不够明确。职业和人才供求信息（62.0％）被受访者认为是当前求职者最需要的就业服务。

　　受访者中，87.5％的人在工作。

　　82.0％受访者认为求职者面临的就业风险在加大

　　在北京一家电商资讯网站工作的高妍最近刚刚辞职，原因是公司没有遵守承诺给自己涨工资。高妍对记者说，入职时，根据招聘简章和人事部门的介绍，自己所在职位月工资水平应该在4500元~10000元之间，根据绩效水平和工作年限会有增长。然而工作两年多，她的工资一直停留在每月4500元。“我问过人事部门，但没得到合理的解释。”高妍说，公司工资增长机制不明，很多底层员工和她一样，工作好几年一直拿最低标准的工资。

　　在河北省石家庄市某银行工作的秦晓萌（化名）对记者说，薪酬方面，她所在的公司一般都不会公开。通过和同事交流，她发现同样的职位，有的同事待遇高，有的同事待遇就低一些，而这主要和进公司的时候，跟老板洽谈的条件有关。

　　调查显示，82.0％的受访者认为当前求职者面临的就业风险在加大。含糊其辞的招聘简章是求职者面临的求职风险之一。调查中，76.8％的受访者发现当下用人单位招聘简章在福利待遇方面表述不够明确，64.2％的受访者发现在劳动报酬方面表述不明。

　　此次公布的《人力资源市场条例（征求意见稿）》提出，用人单位招聘时，要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬、福利待遇等。然而调查中，51.4％的受访者担心这一规定不容易落实，仅26.4％的受访者认为容易落实。

　　秦晓萌认为，企业招聘简章上不标明待遇，可能是因为有内部规定。“公司对待不同的员工，有不同的薪资待遇，负责财务的人员也会保密”。一些公司还会以员工刚进公司为由，给的待遇要比招聘简章中要差一点。“很多职场新人也接受了这种‘潜规则’”。