新华网北京１月６日电（记者　徐博　王政）最高人民法院、最高人民检察院、人力资源社会保障部、公安部近日下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，以进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制。这意味着欠薪犯罪将受到更严厉的打击。

　　２０１１年，刑法修正案（八）将“恶意欠薪”正式列罪。２０１３年最高人民法院发布司法解释，进一步明确了“恶意欠薪”刑事案件的法律适用标准。中国打击欠薪犯罪的决心和手段可谓空前强大，然而拖欠工资屡打屡犯。

　　记者从人社部获悉，截至２０１４年１１月底，全国各级劳动保障监察机构共查处工资类违法案件２２．８万件，占所有案件的６７．６％，比去年同期增长７．２％；为３５２．７万名劳动者追发工资等待遇２７９．４亿元，工资数额增长２５．３％。

　　建筑等领域依旧是农民工欠薪“高发区”，而一些非传统高发行业也越来越多被卷入其中，市场波动对劳资纠纷的传导效应日趋明显。

　　“受整个经济形势影响，建筑业、制造业企业日子不太好过。两者相比较，建筑业资金链条比较长，工资支付周期也较长，所以一般大规模爆发式欠薪发生在春节前后。”浙江省劳动保障监察总队副总队长陈伟说，而制造业对市场波动更灵敏，资金链一旦断裂就很容易出现欠薪问题。

　　“从近年来查处拒不支付劳动报酬犯罪行为的实践来看，由于劳动保障行政执法与刑事司法衔接还存在一些问题，导致部分涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件止步于行政处理，无法移送公安机关立案侦查，影响了依据刑法打击欠薪犯罪的效果。”人社部副部长邱小平坦言。