在政治局会议审议通过一个月后，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》于28日晚间公布。

　　明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。

　　明确干部“下”的6种渠道

　　——因健康无法正常履职一年以上将调下

　　这则《规定》在第二条即明确写道，“本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。”

　　“能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。”谈及这一《规定》，中共中央组织部负责人指出，是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破，具有十分重要的意义。

　　这位负责人指出，《规定》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。

　　其中，任期届满离任是干部下的一个常规渠道。但实践中也存在一些需要加以改进的问题，比如，有的干得不好但是任期未满，调整或免职往往还有一定难度。因此，要加强任期内考核管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当进行必要的组织调整。

　　对于健康原因调整这一渠道，《规定》第十二条明确，“干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。恢复健康后，参照原任职务层次作出安排。”

　　中新网记者注意到，近年来一些针对官员职务调整的公开消息中，不乏干部因个人健康原因进行人事调整的例子。

　　上述负责人表示，对干部因健康原因不能胜任工作及时进行职务调整，既是对党的事业负责，也是对干部本人负责。