村干部是最基层一线的干部，肩负着加强基层组织建设、带领群众脱贫致富、维护基层和谐稳定的职责。然而，近年来，由于对村级干部的监管机制不完善，小官大贪、基层干部违法乱纪的现象屡见不鲜，不但丧失了共产党员的党性修养，还严重侵蚀了基层党员干部的良好形象，为基层的和谐稳定埋下极大的隐患。

　　近年来，随着党和政府对“三农”工作扶持力度的持续加强，大量的惠农政策、资金、项目都往农村倾斜，村干部肩负的责任日益繁重。然而，有一些村干部由于长期缺乏学习，政治意识和法律意识淡薄，党性修养不强，受社会不良风气影响，其价值观极易受到腐蚀，侵吞公共财物和侵害人民群众利益的事件屡见不鲜，这些都为村干部的监管问题敲响了警钟。当前，受打工经济影响，村干部待遇补贴跟不上，导致农村大量人才流失，在村“两委”换届中，部分村陷入无人可选的窘境，选出来的干部不尽显广大党员群众的意愿。监管机制不健全，村干部在惠农名额分配、资金使用、项目分配上有很大的自主权，上级对其的监管、审计等方面存在诸多漏洞，村纪委、村务监督委员会等机构形同虚设，发挥不了应有的作用，导致部分村级班子在“法治”的轨道上脱轨，背离党和政府的要求，与人民群众的期盼渐行渐远，最终失去了民心，伤害了群众，损害了党和政府的公信力。

　　因此，建立健全村干部的管理机制迫在眉睫，及时堵住监管漏洞，“基础不牢，地动山摇”，莫让一个个违法乱纪的“蚁穴”溃毁广大群众这个“堤坝”。逐渐完善村干部的培养、使用、提拔、激励、监管、审计等机制，让村干部在基层用有制度、做有准则、干有期盼、得有激励、失有惩戒，切实发挥在基层一线应有的作用。（工作单位：云南省丘北县委组织部）