如何以实际行动推进新型智库建设，为实施“四个全面”战略布局做出新贡献？我们认为，应在以下六个方面着力。

　　强化人才培养。新型智库具有人才密集性特点，对人才素质要求很高。应按照三种素质强化人才培养：一是“领导的视野高度”，即具有战略思维和全局意识，能从党委政府的重大工作部署中寻求决策咨询课题。二是“学者的理论深度”，即具有学理思维和思想深度，能从调研实践中研究得出具有科学性结论。三是“记者的观察敏锐度”，即具有创新思维和超前意识，能预测新事物发展趋势，找准经济社会中的热点、难点、焦点和重点问题。

　　精心谋划选题。选题是新型智库开展决策咨询工作的第一步，是决定决策咨询成果质量的关键。因此，谋划选题时要突出四性：一是突出新颖性。要选择现实经济社会中，特别是党委政府中心工作中的新情况、新问题、新特点、新事物、新方法、新经验等方面的课题。二是注重前瞻性。要把握时代脉搏，研究经济社会发展规律、善于从纷繁复杂的经济、社会、生活中发现带苗头性、倾向性的问题，使调研工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是增强针对性。要紧紧围绕党委政府的中心工作和一个时期的工作重点，选择与经济社会发展和人民群众切身利益相关的问题，尤其是现实经济社会的重大难题，作为决策咨询调研工作的重点。四是注重计划性。要根据党委政府的重大战略部署，结合本地区、本部门的实际，精心制定调研计划，避免盲目性和无序性。

　　开展深度调研。新型智库要提供高质量的决策咨询成果，必须深入实践，开展深度调研。一是突出党委政府中心工作“重点”，搞好超前调研，预测经济社会发展趋势。二是及时发现经济社会“亮点”，搞好典型调研，及时推广典型先进经验。三是围绕领导决策“高点”，搞好主动调研，为领导决策提供参考材料。四是找准社会“热点”，搞好多层次调研，寻求解决问题的办法。五是抓住发展中的“难点”，搞好深层次调研，找出问题存在的深层次原因和破解方法。六是深入剖析社会“焦点”，搞好跟踪调研，直到焦点问题得到解决。七是注意解决工作中的“弱点”，搞好专题调研，促进薄弱问题解决。