防止干部“带病提拔”，是干部选拔任用工作的重中之重。近日,中共中央办公厅印发的《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），在《干部任用条例》基础上，总结党的十八大以来干部选拔任用工作的经验，就切实防止干部“带病提拔”作出了具体规定。《意见》具有三个突出亮点：

　　一是明确和落实干部选拔责任。对各级党组织而言，选好用好干部是其最重要的职责，重要性怎么强调都不过分。

　　《意见》坚持把责任挺在前面，规定各级党委（党组）对选人用人负主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任；党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要对其廉洁自律情况提出结论性意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）要在意见上签字；考核评价党委（党组）和组织人事部门、纪检监察机关以及有关领导干部，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。

　　《意见》还明确提出建立健全干部“带病提拔”问责机制，要求加强经常性监督检查，实行选人用人全程监督；对干部“带病提拔”问题实行倒查，甄别相关责任人的责任；追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。这些规定，一定会使相关领导干部真正意识到自己的责任，从而努力履行好这一责任。

　　二是强调日常了解和分析研判。一个干部有没有“病”，平时就得观察和研判，仅靠选拔考察时了解是远远不够的。

　　《意见》强调要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，通过调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等多种渠道，多渠道、多层次、多侧面识别干部；要多与干部谈心谈话，同时改进谈话方式，提高谈话质量，注意观察干部识别干部；要及时掌握干部的德才表现、重要反映、敏感信息和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现；健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息，以及网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，将各方面信息进行有效整合。