农村党支部书记处于农村工作的最前沿，是农村班子的“主心骨”，是带领群众致富的“领头雁”，但当前其任职“短寿”现象越来越突出。 

　　农村党支部书记任职“短寿”现象不利于农村和谐稳定，不利于村民自治机制规范和健康运行，不利于农村的长远发展。究其原因在于：一是驾驭能力不强。面对不断发展变化的农村形势，部分村党支部书记不能及时跟上步伐，感觉无所适从、力不从心，仍然沿袭陈旧的工作方式，方法简单粗暴。个别新上任的村党支部书记缺乏村级工作经验，搞“一言堂”，群众意见大。二是宗族派系影响。宗族派性势力干扰村务政务，导致个别村陷入不同族姓轮流坐庄的怪圈。三是执行政策难度大。土地承包、计划生育、低保补贴发放等日常事务，政策性强、要求严格，现实中往往与农民群众的愿望不适应，严格执行难度大，变通执行风险大，村党支部书记作为村级“一把手”两头受挤、左右为难。四是村级事务繁琐。“上面千条线，下面一根针”，村支部书记不仅要面对上级的各种安排，还要直接面对群众的各种诉求，忙忙活活到最后还落不下个好口碑，有的人不用多久就萌生退意。五是工资待遇较低。农村党支部书记的工资待遇与他们的工作量和辛苦程度相比偏低，有的集体经济薄弱村工资不能及时兑现，有时为完成上级交派的工作任务，还要自掏腰包垫付资金，影响了村党支部书记的工作积极性。六是任职周期短。“一年当选，二年想干,三年又要等着换”，一些地方不正当竞争加剧，造成连选连任难度加大。 

　　针对村支部书记“短寿”现象，应该加强教育培训，提高村支部书记的政治、业务素质。同时应理顺工作关系，减轻村党支部书记的不合理负担。通过制定《村居干部管理规范》，将村级各项工作分解到具体责任人，使村支部书记能腾出时间和精力抓全村发展的大事、要事。要建立和完善农村党支部书记任期目标制度，进一步强化责任，加大考核力度，将工作实绩与报酬挂钩，奖惩分明，对工作出色、成绩突出的给予表彰奖励。根据当地实际情况，采取个人、集体相结合的方法，实行农村党支部书记养老保险，适当提高补贴标准。 

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）