“忠诚敦厚，人之根基也。”古往今来，人们都十分看重忠诚。为政之魂，核心在于忠诚。忠诚之堤开裂，就会思想蜕化、政治变质、行为堕落，就会污染政治生态，消解党的合力，动摇执政根基。对党的忠诚，是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质、没有任何水分的忠诚。可以说，绝大多数党员、干部在忠诚问题上交出了合格的答卷。

　　然而，在一些地区和部门，这种干部并不鲜见：抓经济没思路，管班子没魄力，带队伍没章法；处置矛盾不敢迎难而上，遇到危险不敢挺身而出；接受任务时拈轻怕重、挑肥拣瘦，遇到考验就退避三舍；推动工作蜻蜓点水，瞻前顾后；推进改革前怕狼后怕虎，信奉“中庸之道”，不敢为人先；解决具体矛盾，左推右挡，踢皮球、打太极拳；治党管党奉行好人主义，追求一团和气，对班子成员和下属，不愿管不真管，对违纪违法行为不做斗争，这些都是对党不忠诚的行为。

　　这些干部有个共同点，那就是面对经济新常态、面对全面从严治党、面对日益复杂的各种矛盾还不适应，心态还没转变，本领恐慌明显。明明不作为、不干事、不担当，却还想要位置、握权力、上台阶，怎么办?便在形式上、表面上挖空心思做文章。时时把上级精神挂嘴上，口号喊得震天响，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜；把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，一副积极先进的样子，可就是不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题，害怕一具体就露馅儿，说到底就是假忠诚，唱歪了忠诚曲。

　　让假忠诚者没有市场需要进一步健全对干部的考核体系和评价机制，科学准确地识别“人品正、干实事、真爬坡、敢破难”的干部，形成崇尚实干的用人导向。要扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，在这个制度中，需要赋予“实干”、“实效”、“长效”等指标更大的权重。要落实领导干部任用延伸考察办法，增强考察准确性。既注重考核干部的显绩，也注重考核干部的潜绩，让那些注重打基础、利长远的干部“显”出来，多给内秀、实干的“埋头者”展现自己才能的机会。让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘，最终才能打造出一支“老老实实做人、实实在在做事”的队伍来。

　　树立崇尚实干的用人导向，关键在于我们的领导者、我们的组织部门能否把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境做出政绩的干部；树立崇尚实干的用人导向，根本在于不折不扣地用好选人用人制度；树立崇尚实干的用人导向，就必须让那些想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。

　　(作者单位：贵州省剑河县委组织部)