核心观点：

　　党员领导干部要有“温度”，就是通过表情举止、处事言行等能够给人以温暖、以智慧、以力量，具有满满的正能量。

　　领导干部要注重将“温情”融入到工作中、管理当中、服务中，做有“情感”的领导，有“温度”的干部，用温情的力量推进改革创新、干事创业。

　　对待工作有“温度”，时刻保持“爱岗”激情；对待群众有“温度”，时刻保持“爱民”热情；对待同事有“温度”，时刻保持“爱护”温情 。

　　感情满含“温度”，体现的是品质和德行，蕴含的是方法和力量，催生的是责任和担当。领导干部要不断加强德行修养，提高个人的“情商”，用“温情”管理，用“感情”领导。

　　“温度”通常指物体冷热程度。对一个人来说，特别是党员领导干部来说，有“温度”，就是这个人通过表情举止、处事言行等能够给人以温暖、以智慧、以力量，具有满满的正能量。领导干部要注重将“温情”融入到工作中、管理当中、服务中，做有“情感”的领导，有“温度”的干部，用温情的力量推进改革创新、干事创业。

　　对待工作有“温度”，时刻保持“爱岗”激情。激情是“火热的”，激情是“活力的”，激情是一种可贵的工作品质，是成就事业的不竭动力。雷锋同志在日记中曾经形象的描述：“对待工作要像夏天一样的火热”。火热是激情的燃烧，激情是干事创业的“动力源”、“助燃剂”。领导干部对待工作的“温度”就要保持火热的状态，天天“满格电”、激情永在线的状态。

　　当前，中国特色社会主义进入新时代，面对新蓝图、新目标、新使命，“还有许多‘雪山’‘草地’需要跨越，还有许多‘娄山关’‘腊子口’需要征服”，需要领导干部“釜底”再“加薪”，“快马”再“加鞭”。要深刻理解和把握习近平同志在十三届全国人大一次会议闭幕会上发表重要讲话时所提出的：“把蓝图变为现实，是一场新的长征。路虽然还很长，但时间不等人，容不得有半点懈怠，我们绝不能安于现状、贪图安逸、乐而忘忧，必须不忘初心、牢记使命、奋发有为，努力创造属于新时代的光辉业绩”这一论述，爱岗敬业，岗位作为，以时不我待、只争朝夕的精神激情工作。

　　对工作的激情源于对理想信念的坚定，源于对党和人民的忠诚，源于对人生观和价值观的正确追求。对工作有激情，就要把工作当成事业来做，树立“一日无劳，三餐不安”的精神；对工作有激情，就要珍惜岗位，用感恩之心，感激之情来回报党和人民赋予你的岗位和职责；对工作有激情，就要创造性、创新性地开展工作；对工作有激情，就要以“我们走在大路上”的昂扬姿态，挺胸阔步、精神饱满地投身干事创业中。