近期，山东省委、省政府印发《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》（以下简称《意见》），提出了20项突破力度大、竞争力强、含金量高的人才政策，吸引广大人才为推动新旧动能转换贡献智慧、提供能量。当前，新时代的巨轮已经起航，推动新旧动能转换、打赢脱贫攻坚硬仗、实施乡村振兴战略等等，都离不开人才的支撑、人才的引领。地区之间、行业之间，谁能拥有人才、用好人才，谁就更有底气、赢得主动权，谁就能率先突围、走在前列。发展之路任重道远，人才大战一触即发，人“至”才“尽”方能“赢”。  

　　坚持“不拘一格”，要“求贤若渴”。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。由于地域、经济等基础条件的不同，各地在人才政策上也不尽相同。只有坚持人无我有、人有我优、人优我特，不断放大自身优势，补齐工作短板才是人才发展之道。外举不避仇，内举不避子。机关单位也好，公司企业也罢，都要放下“高高在上”的架子，发出“求贤若渴”的信号，释放“优才爱才”的福利，千方百计、想方设法招才引才。要立足实际、量体裁衣，按需寻才；要对症下药、以情动人，用暖引才；要以三顾茅庐之诚意、推心置腹之真情不拘一格降人才。

　　发挥“品牌效应”，以“群贤毕至”。 用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。做好人才工作，也要发挥好“品牌效应”。只有把人才工作的口碑做好、品牌做强，才会“群贤毕至”，人才队伍才能更加壮大。习近平总书记强调，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。要做大“政策”品牌，在解决人才编制、岗位和工资待遇等问题出实招、见实效，抓好政策的出台，更好抓好政策的落实，让广大人才政治上被认同、社会上受尊重、生活上有保障。要做强“人才”品牌，在引进高精尖人才、行业领军人才求突破，坚持以才引才，用知名专家、学者的影响力、凝聚力吸引更多人才。

　　突出“以用为本”，让“人尽其才”。清代诗人顾嗣协有诗云：“坚车能载重，犁田不如牛，骏马能历险，渡河不如舟”。只有人尽其才，方能百事俱举。人才只有用好用活，才会激发潜能、发挥作用、创造价值。坚持扬长避短，以岗引人、因人设岗，突破年龄、学历、职称等门槛，不“求全责备”，不“按图索骥”，建立更加符合人才成长规律的激励机制和外部环境，创造一个更开放、更多元、更全面的“引才”战略、“用才”环境，才能在“不落窠臼”处发掘“世外桃源”，才能在“猝不及防”中突破“技术壁垒”，才能在“扬长避短”中发挥人才“最大公约数”，达到“人尽其才，才尽其用”。

　　（作者：山东省临沭县委常委、组织部长）