习近平总书记在全国组织工作会议中指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。”党的事业要“薪火相传”，关键在于培养选拔一批优秀年轻干部。

　　选好坯子，让干部红色基因有传承。习近平总书记指出，挑选优秀年轻干部，第一条就是看是否对党忠诚。如果坯子选不好，辛辛苦苦培养一场，最终还是会出问题。年轻干部是红色江山的接班人，在选拔年轻干部时，要坚持“政治不过关坚决不储备”思想，广开进贤之路，广揽优秀人才，确保选的坯子政治上过硬。树立鲜明导向，把是否对党忠诚作为挑选优秀年轻干部的第一关，按照看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律“五看”要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”、忠诚干净担当的优秀年轻干部纳入组织视野。加强源头储备，培养一批政治素质过硬、有发展潜力的年轻干部。

　　育好秧苗，让干部强筋壮骨有途径。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班。适应新时代新使命新任务对年轻干部提出的新要求，要坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，加强年轻干部素质能力的培养锻炼。抓好党性培养，引导优秀年轻干部，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用革命传统和时代精神陶冶情操，补足精神之钙，铸牢党性之魂。围绕决胜同步小康、创新驱动发展、生态文明建设、乡村振兴等作为抓好能力培养考场，增强优秀年轻干部的时代视野、干事气魄、专业素养。根据优秀年轻干部经历阅历、专业技能等情况，定向选派到脱贫攻坚、生态环保、信访维稳等吃劲较劲岗位锻炼，把火热的一线当作大课堂、大学校、大舞台，把条件艰苦、矛盾复杂的地方当作锤炼筋骨的大熔炉。

　　修好枝叶，让干部茁壮成长有良方。习近平总书记指出，年轻干部培养，要精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。针对年轻干部中存在的有学历缺阅历、有活力缺定力、有热情缺感情、有想法缺办法、有干劲缺韧劲现象，用好严管和厚爱辩证法，让他们接一接“烫手山芋”，当几回“热锅上的蚂蚁”，促使他们磨出铁肩膀、逼出真功夫。锤炼过硬作风，有计划地组织优秀年轻干部进行全封闭军事化训练，锤炼吃苦耐劳作风，强化纪律意识和团队精神，提升务实、高效、坚决的执行力。通过廉政警示教育、典型案例剖析等方式，引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律，使其在成长进程中少走弯路、缩短成长期。注重关心关爱，坚持“三个区分开来”，健全正向激励、澄清保护、容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。

　　用好栋梁，让干部发挥作用有平台。习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。使用是最好的培养。明确配备目标，强化对年轻干部的刚性配备，按照班子配备要求，优先提拔使用优秀年轻干部。健全考核机制，精准识别优秀年轻干部，不能只看一时一地、一事一物，要把功夫下在平时、下在经常。探索日常式、分类式、跟进式、一线式、延伸式等考核办法，采取看态度、看应变、看担当、看反响、看成效，听故事、听背景、听思路、听口碑、听心声“五看五听”等方式，全方位、多角度、宽领域把优秀年轻干部实际情况摸实摸深摸准摸透。大力提拔使用，坚持把脱贫攻坚的主战场、改革发展主阵地、维护稳定第一线、服务群众最前沿中能打仗、善打仗、打胜仗的优秀年轻干部，敢于打破隐性台阶，突破规定程序，大胆破格使用，使干部用当其时、用其所长，使干部成长和事业发展同频共振、相得益彰。

　　（作者单位：中共从江县委组织部）