近日印发的《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》指出，要关心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。组织部门作为选贤任能的重要职能部门，要主动为担当者担当，成为干部最坚实的“靠山”。

　　成为公道正派的“靠山”。选人用人标准千万条，公道正派第一条。选好一个人，用好一个人，就能激励一大片、影响一批人、树好一面旗帜，反之则会污染政治生态，贻误党和人民的事业。这就要求组织部门要始终恪守公道的“生命线”，坚持“一碗水端平”，不以人情“划线”、不唯关系“左右”、不戴“有色眼镜”看人、不因利益“降格”，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，不搞“一人得道鸡犬升天”，把那些在“三大攻坚战”中敢干事、干成事、不出事的好干部选出来，用到关键岗位上。对那些偷奸耍滑、碌碌无为的干部要严肃处理，不断提高选人用人的公信力。

　　成为干事创业的“靠山”。“人非圣贤，孰能无过。”如果干部干事情犯了错，就不分青红皂白的“一刀切”，对于那些履职尽责的干部也会寒心。善于容错纠错也是一门艺术。要清楚“容什么错”，按照“三个区分开来”原则，厘清哪些错误能容、哪些错误不能容，细化容错的条件和情形，尽可能地把容错的标准详尽的列举出来。要明确“如何容错”，要以事实为依据、以制度为准绳，强化分析研判把关，及时公开容错结果，确保处理结果有理有据，经得起评判，谨防容错“空转”。要把握容错和纠错关系，防止容错变纵容，落实澄清保护机制，为担当者正名、提气，让那些“李云龙式”的干部感受到组织这座“靠山”。

　　成为提升本领的“靠山”。成长为富有斗争精神的好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。干部只有多几回“热锅上的蚂蚁”的经历，才能茁壮成长。要在基层“大熔炉”里锤炼干部。坚持把基层一线作为提升斗争本领的必经台阶，有计划、有组织地选派优秀年轻干部去挂职锻炼，让干部在火热实践中炼好“金刚钻”。要在“压担子”中打磨干部。要破除不放心、怕出事的心理，对那些看得准、有潜力、能担当的年轻干部，敢于给位子、压担子，让干部在“打磨”中成长。要用好红色资源和党性教育实践课堂，引导和教育党员干部接好斗争精神的“接力棒”，主动融入斗争实践，在斗争中赢得组织的信赖，拉近与群众的距离。

　　（作者单位：中共黎平县委组织部）