内容摘要：第47期高校中青年干部培训班六班在校长大厦八层会议室举办沙龙讨论活动。
关键词：高校;高校中层干部;干部;绩效考核;考核
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3月29日，第47期高校中青年干部培训班六班在校长大厦八层会议室举办主题为“高校中层干部绩效考核与评价问题”的沙龙讨论活动。来自中青班的近20位学员参加了沙龙活动。
主题发言人、龙岩学院组织部部长曾兵阐述了高校中层干部考核评价的意义和复杂性。他介绍了龙岩学院中层干部年度考核的方法和组织情况，分析了高校中层干部考核在指标体系、考核形式、评价主体和结果运用等方面容易出现的问题。
主题发言后，大家围绕考核对象的分类、考核评分权重的设置，考核结果的合理运用等问题展开了热烈的讨论，进行了经验分享和观点交流。
学员们认为，高校干部考核应当以提升工作成绩、激发工作动力、推动事业发展为导向，在这个基础上，切实提升考核指标、形式、考核主体等方面的科学性，使组织能够不拘一格地识别、任用、汇聚、激励推动事业发展的人才，这是高校中层干部考核评价工作的意义所在。（来源：国家教育行政学院）
