核心提示：如果你也想招到世界上最棒的技术天才，那么试试下面这些招聘秘诀吧。

　　参考消息网5月5日报道 美媒称，谷歌、脸书、苹果、亚马逊。这些大牌技术公司每年都收到数不清的简历。所以，可以肯定地说它们都有一套招聘到最佳人选的好办法。但是，到底是什么办法呢？

　　美国石英财经网站5月3日报道，如果你也想招到世界上最棒的技术天才，那么试试下面这些招聘秘诀吧。

　　1.提前或者推后15分钟进行电话初选，或者干脆就不打电话

　　为什么？是为了找到随时为这份工作做好准备的人。

　　当你在预计好的时间打电话时，任何人都可以回答一系列问题。但是，如果当他们还在睡觉、上健身舞课、或者正在上厕所的时候会怎么样？大牌技术公司就是这样找到随时随地为这份工作做好准备的人。

　　2.让面试安排尽可能混乱而且难以预测

　　为什么？是为了找到不需要别人下指示的人。

　　确保无论是面试官还是被面试的人都不知道面试过程中会发生什么。当谁都不知道到底会发生什么的时候，是找到表现最棒人选的最好途径。

　　3.保证在介绍过程中会出点儿问题

　　为什么？是为了看看求职者如何适应不那么理想的环境。

　　有意把求职者的个人陈述安排在一个设备有故障的房间里进行。如果这位求职者能够继续下去，而且不介意进行调整，那么这表明与这个求职者一起工作会很容易。有B计划、C计划和D计划的求职者可以得到额外加分，因为在技术行业迟早用得上。

　　4.在面试过程中，多提一些错误的假设

　　为什么？是为了清除那些很容易恼怒的求职者。

　　如果求职者上一份工作是在推特，那就问“你在雅虎公司工作了多长时间？”注意他纠正你时的语气。他是对此反应强烈还是保持冷静？技术公司可以由此判断当情况一团糟的时候和他合作会如何。