内容摘要：据日媒报道,近日，在日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查中，请过育儿假的男性会提高对公司的好感度，从而不易考虑跳槽的倾向正逐渐浮出水面。
关键词：好感;男性;调查;育儿假;人群
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中新网5月11日电 据日媒报道，近日，在日本内阁府经济社会综合研究所实施的一项调查中，请过育儿假的男性会提高对公司的好感度，从而不易考虑跳槽的倾向正逐渐浮出水面。
相关负责人认为“大概这让(男性职员)感到自己受到公司重视吧”，并分析称对于企业方来说，育儿假正成为防止辞职的有效筹码。
据报道，这项调查于2016年11月在网络上实施。调查对象为自2011年起5年内，迎来头胎的20至59岁日本男性，共5721人。其中，请过育儿假的共有469人。
据悉，当孩子长至1岁，与得知妻子怀孕时相比，回答“对公司的好感度有所提高”的人，在未请过育儿假的人群中所占比例为5%，而在请过育儿假的人群中则升至17.1%。
回答“对跳槽变得更感兴趣”的人，在未请过育儿假的人群中所占比例为14.6%，与此相比，在请过育儿假的人群中则降至10.7%。
