建厂25年，却还和初创时一样朝气蓬勃、活力四射，不得不令人感叹“时间都去哪儿了？”

　　作为世界500强企业，并且是唯一一个连续五届上榜大连最佳雇主的企业，辉瑞在企业管理方面的表现一直颇具领军者风采。尽管在企业文化和人力资源管理上已经相当成熟，但是，辉瑞总是善于不断“突破自我”，在“管理精细化”上追求极致。大连工厂厂长孟昱笑谈，“这是一条不归路，而且永无止境。”

　　“主人翁”文化先行，全球脱颖而出

　　人是需要有一点精神的，企业也一样。尤其在员工需求越来越多样化的今天，具有凝聚力、认同感的企业文化精神，能够释放无限的动员导向力量。“2013年辉瑞在全球45家工厂中评出3个白金奖获得者，大连工厂就是其中之一。”提到2013年的收获，孟昱脸上洋溢着自信的笑容。在辉瑞全球系统中，白金奖是给予生产工厂的最高荣誉。对于这样的成绩，孟昱认为主要得益于总部全球资源的共享，中国市场对药品的需求及“主人翁”文化的推行。特别是“主人翁”文化的持续推行，为辉瑞大连带来了诸多利好。

　　“主人翁”——听上去是一个中国味浓郁的语汇，却在一个纯美资背景企业中“大行其道”，这个组合多少让人觉得有点“奇怪”。实际上，对于辉瑞大连来说这个遇见“纯属巧合”。2011年辉瑞全球领导团队通过对1万1千名员工心声调查，总结归纳出辉瑞文化的5个基本维度导向，分别是own the business（拥有业绩）、win in the marketplace（赢得市场）、no jerks-let's discuss behaviors（以人为本）、impact results（结果导向）、trust in one another（信任彼此）。巧合的是，五个词组的开头英文字母恰好组成了“own it”（拥有它），而辉瑞大连则把它创造性的引申为“主人翁”文化。中外文化差异，就在这一富有本地化味道的词语中被消融。“员工一看就很亲切，而我们在其内涵上结合总部给出的定义又进行了进一步诠释和细化，形成了辉瑞大连的特有文化基因。”孟昱说道。

　　从2011年“主人翁文化”第一次被明确提出，几年来，辉瑞大连发生了明显的变化。据介绍，2013年辉瑞总部决定进行产品布局调配，降血脂药品立普妥面临着“在大连生产还是在其他工厂生产”的竞争。由于大连工厂当时的产能无法满足市场需求，而要拿下项目，就必须在10个月内完成包括新建车间的设备采购、安装及生产的全部流程。“‘主人翁文化’在这个过程中起到了举足轻重的作用。”孟昱说，这个项目面临的困难和挑战，一经向全体员工说明，没想到大家都主动要求加班加点，形成通力合作的良好氛围，最终竟提前2个月完成所有准备工作。其中包括顺利获得了国家食品药品监督管理局的审批认证及总部集团授予的生产权。而2014年是“主人翁”文化推行的第三年，主题是“在变革中成长”，通过让员工了解现状、鼓励抓住机会、迅速展开变革行动，从而实现工厂生产效益的整体提升。

　　突破发展瓶颈 转型谋得良机

　　辉瑞大连工厂是落户大连开发区的第一批外资企业，也是辉瑞全球生产集团在中国的一个区域性供应组织。

　　虽然属于辉瑞的嫡系工厂，但是辉瑞大连一直没有放松危机意识。“全球工厂系统内部存在一定的竞争性，比如一个新项目上马，放在哪个厂生产，要看你有没有那个实力。”孟昱指出，“如果自己规划不好，很有可能导致工厂关闭。近年来，辉瑞在其他地区关闭过工厂，这也让我们始终保持着危机意识。”他介绍说，工厂在2000年的时候，经过市场调查以及详实的工厂未来规划，最终决定关闭合成车间。这是辉瑞大连历史上最大的一次人员调整，但经过语言和职业技能培训，该车间的很多员工最终获得去新加坡工厂的工作机会。“如今看来，当时的举动是非常重要的，这不但使我们更加专注制剂生产，同时实现了成功转型。”孟昱欣慰地说。

　　而这一经历，也为辉瑞大连积累了重要的变革财富——员工的信任和忠诚。“那次以后，员工们深信辉瑞不会轻言放弃，就算是来自业务变革的需要，也会为员工们谋划好出路。”孟昱表示，辉瑞视“员工为公司最宝贵财富”的理念，还表现在其人才举措及其培养上。

　　公司每年都会资助员工进行MBA及EMBA等方面的研修，提供与工作、生活相关的各种培训，使大家在繁忙的工作之余能够学到更多的知识和技能，丰富业余生活。作为一个美国企业，辉瑞长期举办语言学习班，以满足大家的工作需要和求知欲望。此外，辉瑞对员工考取各种资格证书也提供资金等方面的帮助，对拿到证书的员工还会提供后续支持，并且为技术管理人员提供参加国外培训和会议交流的机会。仅在2013年，辉瑞在员工发展培训方面的经费预算就高达400万元。

　　最佳雇主档案

　　辉瑞是中国最大的以研发为基础的跨国生物医药公司。位于大连金州新区的辉瑞制药有限公司，成立于1989年，是目前国内投资规模最大的外商独资制药企业之一，拥有世界上最先进的生产设施和检测技术。辉瑞制药有限公司目前在国内共上市16种产品，其中包括：抗感染药物先锋必、舒普深、和希舒美、抗真菌药物大扶康、心血管类药物络活喜、多达一、中枢神经系统药物左络复及思尔明、降糖类药物瑞易宁、曼迪宝、治疗男性勃起功能障碍的药物万艾可、降血压血脂及治疗前列腺增生药物可多华、调脂类药物立普妥、术后镇痛药特耐和治疗关节炎类药物西乐葆、治疗神经痛药物乐瑞卡。

　　位于大连软件园的辉瑞全球财务共享服务中心（GFS）成立于2007年6月，是一个提供标准化和最优化会计处理流程的全球运营体系，亚太地区各个国家会计流程处理业务集中在大连，使大连成为此项业务的唯一平台。辉瑞亚太战略计划的核心是要在大连建立一个世界一流的，泛亚太区的财务共享中心，已服务市场有：澳大利亚、新西兰、日本、韩国、新加坡及中国香港等国家和地区。2014年，亚太区业务长足发展，东南亚市场将陆续移管至大连。更具里程碑意义的是辉瑞全球的关联公司往来账款卓越中心也落户于大连，这意味着GFS的业务范围已突破亚太范畴，扩展到全球，支持辉瑞全球150个国家及地区的往来账款业务，其人员也将增长到350人。

　　辉瑞大连自成立以来，秉承着“携手共创健康人生”的企业宗旨，一直致力于积极承担企业的各项公民义务，为所在社区的建设作出积极的贡献，推动医学科学和制药技术的进步，为中国人民的健康事业作出更多贡献。