阳春三月，正是应届高校毕业生找工作最紧张忙碌的时候，他们的就业际遇牵动着关注教育的人们的敏感神经。近日，光明日报记者唐湘岳采写《选拔人才，只唯“985”“211”？》系列报道，使湖南省10市州在选调生招录上限定“985”“211”高校毕业生现象引起广泛关注，就业公平这个老话题也再次引起各界议论。

　　早在2013年，教育部就下发通知，规定凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定“985”“211”高校等字样的招聘信息。然而，高校毕业生就业时的院校门槛问题却并未因此得到解决。

　　一方面，很多非教育部管辖范围的用人单位仍然坚持用“985”“211”高校作为明文规定的招聘门槛。这种情况在事业单位、国企等招聘时屡见不鲜，有的甚至学历“查三代”，让一些从普通本科考入重点院校的毕业生感到愤愤不平。另一方面，更加普遍的是，很多用人单位虽然没有在招聘通知上明文规定，但在实际操作中却仍旧差别对待，有的甚至在内部的简历筛选程序中就自动设置淘汰非“985”“211”高校的毕业生。

　　对此，中国劳动学会副会长苏海南分析指出，究其原因主要有两方面：首先是用人单位认识上存在偏差，以为人才就是以学历、文凭为依据。其次，当下就业市场供求关系失衡的背景下，大学毕业生数量供大于求，导致用人单位希望优中选优、好中选好。这些因素导致用人单位招聘人员时采取违反就业机会平等的做法，侵犯了非“985”“211”高校毕业生享有的平等就业的权利。