10月30日，中山市政府下发《关于贯彻落实“强师工程”提高教育核心竞争力的实施意见》(以下简称《意见》)，提出要全面加强师德建设，创新体制和机制。《意见》明确，要打破教师职务聘任终身制。义务教育阶段老师在同一所公办学校连续任教9年(含)以上的，要在本市区域内交流任教；校长在同一所学校内连续任职满8年或2个聘期的也要交流轮岗。

　　中职优秀教师可评“香山名匠”

　　近年来，教师师德备受社会关注。为此，中山计划将每年9月定为全市教师师德主题教育活动月，计划加强教育系统信用体系建设，探索建立教师诚信教育和诚信管理机制。对教师参与有偿家教、体罚学生、学术不端等违法行为将严厉查处。

　　为提高教师素质和专业技能，今后将加强校长(园长)培训，实行5年一周期的教师全员培训制度。同时，还将继续实施名教师名校长工程。在中高职院校中还将探索新的奖励形式，如设立中等职业学校“香山名匠”和高等职业学校“香山学者”项目。

　　《意见》称，到2016年，全市力争新增基础教育系统教育专家(含培养对象)3名，省市名校长(园长)16名、名教师40名、学科带头人100人，中等职业学校“香山名匠”5—8名，中小学省特一级教师10名；高职院校“香山学者”3—5名，教授10名、副教授30名、高级工程师20名，骨干专业有在省乃至全国具有影响力的专业带头人。

　　申报名教师须有1年基层经验

　　此次出台的《意见》中，最受关注的当属教师聘任和交流轮岗制度。《意见》称，要全面实行全员聘用制和岗位聘任，要推进学校岗位设置管理工作，打破教师职务聘任终身制，按照按需设岗、竞争上岗、科学考核、合同管理的原则，实现学校人员从身份管理到岗位管理的根本转变。同时，要探索建立“市管校用、镇管校用”的新型用人制度。