用人单位招聘观念由以往“重学历”到“重实用”“重稳定”的转变也是促成就业率与学历“倒金字塔”现象出现的重要因素

　　近年来，高校毕业生总量持续高位运行，《瞭望》新闻周刊记者调研发现，部分地区大学生就业呈现“倒金字塔”现象——学历越高，就业率越低。业内人士认为，就业供求结构失衡、毕业生择业心理预期不同、企业招聘趋于理性化成为助推这一现象的主要因素。亟需高校合理优化专业配置，进一步深化应用型技能教育改革，积极推进毕业生就业指导以破解难题。

　　学历越高就业越“慌”

　　江西省高校毕业生就业状况监测系统的数据显示，截至2014年7月1日，全省高校博士毕业生签约率为73%，硕士为69.5%，本科为80%，专科为83%。整体呈现出学历越高，就业率越低的“倒金字塔”态势。

　　部分省市数据表明，这一现象近年来已在不少地区出现。浙江省人力资源和社会保障厅2013年7月发布的数据显示，截至当年6月底，浙江省高校毕业生初次就业率为78%，其中研究生和本科生签约率低于70%，而专科(高职)毕业生高达89%；2013年吉林省普通高校毕业生总体初次就业率为：研究生75%，本科生83%，高职高专生84%；江苏省教育厅2012年9月公布数据显示，截至当年8月31日，全省研究生就业率为81%，本科生为89%，专科生为92%。

　　本刊记者在一些地方实地采访了解到，学历越高，担心毕业即失业的情绪越浓，抱怨工作不如大专、高职好找的现象不少。

　　江西师范大学2014届外国语学院翻译专业硕士研究生于乐笑称自己成了“择业困难户”。他告诉本刊记者，日前应聘的英语培训机构教师岗位中，本科生拥有“专八”资格证书的，其竞争力与研究生基本相同。而研究生学历对一般企业而言并没有绝对优势。

　　于乐说：“通过本科与研究生毕业时期的择业经历对比，我切实感觉一些企业反而更倾向于招收本科毕业生。不少企业从职位需求角度认为本科生已经能满足岗位本身的要求，而学历越高，招工成本越高。”