江苏三部门联合发细则 高校教师可"离岗创业"3年

　　不仅在校大学生可以“休学创业”，高校教师的“离岗创业”也有了“护身符”。近期，省人社厅、省教育厅和省科技厅联合发布了《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》（以下简称《意见》），鼓励高校和科研院所的专业技术人员离岗创业。离岗的时间期限为3年。在这期间，离岗人员还能参与职称评定。

　　政策规定

　　《意见》对于“离岗创业”做了详细规定：鼓励省属及各地所属高校、科研院所事业单位中的专业技术人员（编制内）经单位或主管部门同意后，带着科研项目和成果离岗到企业开展创新创业或自主创办企业。

　　此外我省最新发布的《意见》中还明确，高校教师离岗创业有明确的时间限制，期限为3年。

　　工资福利保障

　　《意见》中明确，单位在离岗创业人员离岗期内停发各项工资福利待遇。按规定需缴纳的各项社会保险费用（含职业年金）中个人承担部分由本人缴纳，单位承担部分由单位缴纳。按规定缴纳社会保险费和职业年金的，离岗创业期间（三年内）作为本单位工作年限并连续计算工龄。所在企业应当为离岗创业人员缴纳工伤保险费，发生工伤的，由所在企业承担相应的工伤保险责任。

　　离岗期满后去留

　　政策优惠

　　之前就有老师萌生创业念头

　　调查

　　记者在采访中发现，其实在《关于鼓励高校、科研院所专业技术人员创新创业有关人事管理的意见》发布之前，高校教师的创业之路早已开始，一边转化科技成果，一边进行人才培养。由于在此之前缺乏相关的细节规定，因此部分高校对于老师“在岗创业”和“离职创业”都抱持“放养”态度。

　　某高校人事处相关负责人透露，此前，在国家出台鼓励高校教师创新创业的相关政策后，学校里就有老师“动心”。但学校不知道应该如何“执行”。这一次的《意见》，明确了双方的权益。单位与离岗创业人员可签订离岗创业合同（协议），就离岗期限、离岗期间双方权利义务关系、社会保险、科研成果归属、收益分配等事项进行约定。我省还鼓励高校、科研院所安排专业技术人员通过兼职、挂职、参与项目合作等方式到相关企业在职创业。部分高校人事处和科技处的负责人表示，“意见出台后，我们会进一步地研读和细化，使之更加符合学校的具体情况，执行起来效率也会更高。”

　　离岗创业人员应定期向单位汇报有关情况，保持经常性联系。离岗创业人员在其离岗期满前，本人要求回单位工作的，单位应在经主管部门和同级政府人社部门备案后，恢复相应专业技术岗位聘用。离岗创业人员在离岗期满时，也可提出办理辞聘辞职手续继续创业。对离岗创业人员在离岗期满时既不办理辞聘辞职手续、又不回单位工作的，单位应按照聘用制度或辞退制度为其办理解除（终止）聘用合同或辞退手续，并按规定转移档案和社会保险关系。