企业提前一年进场“抢人才” 学生更看中未来“钱途”

　　不再为获得实习岗位积累经验接受“零薪酬”工作，也不一味追求短期利益，打暑期工不再只为赚钱……现代快报记者昨天在南京理工大学举办的“2016届毕业生实习招聘会”上发现，一些不对口的企业即便开出5000元的月薪，也很难让大三理工科学生心动。他们把应聘实习的机会看成是毕业招聘会前“打前站”，更在乎未来发展。

　　一边很冷清

　　健身企业5000元月薪招不来实习生

　　“健身顾问（储备主管）5名，月平均5000元。会籍顾问（储备主管）10名，月平均5000-7000元……”在南理工举办的“2016届毕业生实习招聘会”上，现代快报记者看到，一家健身企业开出了不错的薪酬起点。这家招聘企业的一位工作人员表示，“我们的岗位薪酬是按照底薪加提成，比如会籍顾问，底薪是2000元，不过做得好，一般平均工资有6000元一个月。”

　　看上去不错的价位，展台前应聘的学生却寥寥。南理工通信工程专业大三学生程卫松表示，因为专业不对口，而且发展空间也有限。他目前期待的月薪是3000元，但“希望能进入对口单位实习，为将来毕业后找工作做准备。”同班同学周淼也有同样的想法。他说，“应聘实习岗位，其实是为大四找工作打前站的。”他说，一方面不像前两年，不要报酬就工作，但也不会看重短期利益。