布鲁金斯学者分析美国收入差距扩大原因

    数据显示，近年来美国人口中最富有的1%人群的收入已经超过全体国民收入的20%，接近历史峰值。对此，美国布鲁金斯学会官方网站刊登了该学会研究员乔纳森·罗斯维尔（Jonathan Rothwell）的文章《让精英们参与竞争：富有的1%群体收入丰厚的原因及应对策略》，该文章对美国当下不同行业的收入差距进行了分析。

　　富有并不代表职业技能超群

　　罗斯维尔在文章中提出，美国经济学家格里高利·曼昆（N. Gregory Mankiw）曾经发表的文章《为最富有的1%的人们辩护》中的一些观点是站不住脚的。他表示，类似于“精英们的高收入是建立在他们更高的智商、更高技能以及对经济发展的有价值贡献之上”这种观点并没有证据支持。教育回报的增加确实扩大了收入差距，但这种现象存在于剩余的99%的人群之中。并没有证据证明这些“最富有的1%”是由技能高超的人才组成的。

　　美国经济学家约翰·艾博德（John Abowd）和他的同事对1990—2011年间数百万的美国劳动者和其雇主的薪资记录进行了研究，他们发现，劳动者收入高低并非取决于其职业技能水平，而是与其从事的行业有关。无论从业者的职业技能高低，证券行业（包括投资银行和对冲基金）比其他行业的平均收入要高出26%。法律服务行业也是如此，该行业比其他行业的平均收入要高出23%。而与之形成鲜明对比的是餐饮行业，该行业的收入要比其他行业平均低40%。有学者把这种不取决于职业技能水平的高收入称为“无理由薪酬”（Gratuitous Pay）。研究发现，这种“无理由薪酬”自1980年以来在一些行业已经出现了大幅增长，尤其是证券和投资行业，而餐饮行业的相关数据则出现了负增长。