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哈佛商学院研究显示,企业与工人命运背道而驰 民众对美国竞争力持悲观态度
2014年09月22日 09:23 来源:中国社会科学报 作者:王晓真/编译 字号

内容摘要:据哈佛商学院官网9月 8日报道,该学院针对全球范围内1947位校友进行的调查显示,大部分受访者对美国未来竞争力走向持悲观态度, 47%的人预测美国竞争力在今后三年内会下降,而认为会增长的只有33%,其他人则认为保持不变。小型经济处于弱势地位认为美国未来竞争力会下降的受访者主要基于两点考虑,一是美国大中型企业已走出经济危机的阴影并发展强劲,但中小企业仍处于困境,这种差异影响了国家的整体竞争力。三方面入手提高美国未来竞争力调查显示,有三个领域对美国未来的竞争力发展至关重要:第一,基础教育体系。波特称,美国的竞争力取决于美国民众的选择,而不是全球经济的影响,应当实施协同的、持续的战略行动,促进决策者和商业领袖共同参与,促进美国经济繁荣。

关键词:美国;基础设施;技能;调查显示;哈佛商学院;调查结果;交通运输;经济环境;管理者;企业

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  据哈佛商学院官网9月8日报道,该学院针对全球范围内1947位校友进行的调查显示,大部分受访者对美国未来竞争力走向持悲观态度,47%的人预测美国竞争力在今后三年内会下降,而认为会增长的只有33%,其他人则认为保持不变。

  小型经济处于弱势地位

  认为美国未来竞争力会下降的受访者主要基于两点考虑,一是美国大中型企业已走出经济危机的阴影并发展强劲,但中小企业仍处于困境,这种差异影响了国家的整体竞争力。二是与企业发展前景相比,员工个人的发展前景更不乐观,这反过来制约了企业的发展。

  哈佛商学院“美国竞争力”小组联合组长迈克尔·波特(Michael E. Porter)教授称,美国企业在未来一是要赢得全球市场,二是要提高员工的生活水平。目前,在第一点上是成功的,但在第二点上却是失败的。他表示,现在对美国来说是一个关键时期,商业领袖和决策者需要提出战略对策,引导国家走上共同繁荣之路。

  另一位联合组长扬·瑞弗金教授(Jan W. Rivkin)补充说:“2013—2014年的调查结果显示了为何企业与工人的命运背道而驰。美国工人受制于美国经济环境最薄弱环节,例如两极化的政治以及不完善的青年教育和工作能力训练制度。相反,企业则可以通过向国外转移投资,来摆脱本国经济环境中的薄弱环节。”

  与近几个月来的其他经济指数类似,调查结果表明,多数受访者认为员工的报酬和福利会下降。对此,波特称,有远见卓识的管理者应当清楚,如果员工处于困难境地,企业不可能长久繁荣。

  此外,相比之下,就职于中小企业的受访者对美国商业环境各方面的看法都更加消极。这一发现与其他来源的一些证据相呼应,反映出小型经济在美国的弱势地位。

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