中国社会科学报华盛顿11月8日电（记者张小溪）近日，美国康奈尔大学人类生态学教授史蒂芬·J.切奇（Stephen J. Ceci）和温蒂·M.威廉姆斯（Wendy M. Williams）发现，在高等院校教职工岗位的候选名单中，如果其他各方面水平相当，则女性比男性更有入选优势；但当候选男性实力格外突出时，性别优势则不存在。

　　切奇和威廉姆斯发现女性在学术聘请方面具有优势后，为了进一步验证这一观点，两位学者从一份全国大学教授样本中选取了250余名终身教授，让他们决定三位候选者谁有资格成为助理教授。在场景1中，根据面试、推荐信和学术文章发表三项成绩，两位男性候选人得分均为9.5，一位女性得分为9.3；而在场景2中，两位势均力敌的女性和一位稍逊色的男性变成了候选人。结果显示，得分均为9.5分的候选人比9.3分的更受欢迎。研究人员表示，在了解候选者性别的情况下，最终仍是“实力”这一因素影响教授评判的结果。

　　学者表示，虽然一般来说女性在学术聘请方面有优势，但在工程学、经济学、心理学和生物学这几门学科中，女性的优势不明显。但他们强调，如果拥有过硬的专业素质，那么任何外在因素产生的影响效果都很细微。