内容摘要：【环球网综合报道】据俄罗斯“Reg Time”新闻网3月 10日消息，俄罗斯一项调查显示， 76%的公司会通过社交网络了解其公司的求职者。俄罗斯305位雇主参与一项调查，结果显示， 76%的公司会通过社交网络了解求职者。其中， 90%的雇主会优先使用俄罗斯最大的社交网络VK， 53%的雇主则使用Facebook调查。同时，雇主们也希望找到一些简历中没有表现出的东西(积极性、专业能力)，还有25%的雇主会检查简历中信息的真实性。
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【环球网综合报道】据俄罗斯“Reg Time”新闻网3月10日消息，俄罗斯一项调查显示，76%的公司会通过社交网络了解其公司的求职者。
俄罗斯305位雇主参与一项调查，结果显示，76%的公司会通过社交网络了解求职者。其中，90%的雇主会优先使用俄罗斯最大的社交网络VK，53%的雇主则使用Facebook调查。
而针对在招聘的哪个阶段了解求职者的问题，雇主们也没有给出统一的回答。50%的人表示会在面试结束后搜集申请人的相关信息，44%的雇主则会在面试前了解求职者的信息。
通过社交网络雇主们首先会了解求职者的个性(主要看兴趣、爱好、个人相册)。同时，雇主们也希望找到一些简历中没有表现出的东西(积极性、专业能力)，还有25%的雇主会检查简历中信息的真实性。
招聘者还提到，首先求职者不适宜的个人相册可能使雇主反感。其次，与简历中和社会面貌不相符的信息会让58%的雇主警觉。
