据法新社报道，当地时间2月29日，法国政府宣布将该国劳工部长米丽娅姆·埃尔·胡姆里（Myriam El Khomri）提交的有关劳动法改革的草案名称变更为“关于企业及员工的新的保护措施的法律草案”，而之前法国总理瓦尔斯向媒体表示，将推迟向部长会议介绍这一草案。自从胡姆里于2月中旬提交该草案以来，已经在法国引发了极大争议，不仅政界人士纷纷表示质疑，有关专家学者也提出了反对意见。

　　草案不利于保护劳动者利益

　　法国就业问题研究中心研究员安内·埃杜（Anne Eydoux）对本报记者表示，法国当前经济疲软，失业率较高，但该草案并没有公平地反映这种社会经济紧缩的状况。其中的很多规定对资方或者雇主更为有利，要求员工和求职者做出牺牲。

　　相对于法国《劳动法》原有的规定而言，这项草案中增加了一些关于工作时间和加班补偿金的“灵活”规定。例如，根据该草案，虽然每周的法定工作时长仍为35小时，但是在有足够理由的“特殊情况”下，每周的最多工作时间可以增加到60小时。虽然草案规定“特殊情况”需要由企业内劳资双方协议确定，却省略了原有的须经劳动管理部门批准的程序。此外，草案还限定了对因经济原因以及“没有实际的和严肃的理由”被解雇者的补偿数额的上限，将其与被解雇员工的工龄联系起来，而之前这一数额是可以由法官行使自由裁量权来确定的。

　　埃杜表示，虽然法国政府官员认为，制定这一草案是为了减轻企业的负担，增强劳动就业领域的灵活性，从而创造更多的工作岗位以降低法国的失业率，但她并不赞成这种做法。她认为，企业不愿雇佣更多员工的根本原因在于其需求较低，或者说它们并没有足够的能力来扩大生产规模。