人才竞争说到底是人才生态的竞争，一时的高薪也许引得进人，但是要人才茁壮成长，关键还要有干事业的沃土。赢得创新人才不仅要拼各类灵活机制、优惠政策，更要拼干事业的平台与机会。针对符合地方产业发展方向的领域，政府应加大支持力度打造一流创新创业平台，建设完备的现代化产业体系，紧紧围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，让各类创新人才在适宜的环境里生根发芽。

　　如何激发人才创新活力，破解体制机制的人为“壁垒”？包括科研工作者在内的政府部门都在探索。今年的政府工作报告中提出“创新驱动发展”，围绕解决经济社会发展的现实问题和突出难题，要打通高校、科研院所的转移转化通道。清除各类障碍，建立起有利于创新的成果权属、收益分配等一系列体制机制。

　　人才云集的高校和科研院所可谓是各类人才的集合体。项目评审、人才评价、平台评估的改革；科研经费合理的“松绑”等都是今后需要努力探索和解决的问题。通过完善的创新人才评价意见、科学合理的评价标准、科研诚信建设，进一步激发人才的创新热情。

　　创新创业异常艰辛，组织部门应该对户籍、住房、医疗、子女入学等现实问题制定更加贴心的政策，给予人才应有的尊重。多年前，深圳打造的人才政策吸引了大量优秀人才，实现由一个小渔村到现代化大都市的转变。国家进入高质量发展阶段，各行各业都需要创新人才，各项人才政策和服务举措能否留住人才，直接关系到持续发展的活力与后劲。

　　谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

　　(作者系全国政协委员、河北工业大学副校长)