近日，一些评论者批评高校暑期实习制度，指责其不考虑学生实际，采取一刀切，只重结果、不问过程的管理漏洞为造假者提供了可乘之机，甚至有学者呼吁高校取消暑期实习的硬性规定。实习证明催生“盖章生意”，确有制度上的原因，但也不能忽视学生自身的问题。

　　仔细想想，很多学生实习证明造假的理由是“大四暑假另有安排，没时间实习”，但据笔者了解，多数大学对暑期实习并没有规定特定的时间段，只是要求在大学4年期间有过相关经历。我们不禁要问，那些临近毕业还没有实习经历、抱怨时间不够的人，4年的暑假时间都去哪了？他们的假期过得是否真正有意义？“另有安排”的背后是一个良好的假期规划还是为自己的散漫找借口？

　　同时，虚假的实习证明并不全都是为了应付学校规定，还有些是用来为求职增加砝码。面对新的就业形势，有些学生内心浮躁，急功近利，企图用伪造的实习经历来包装自己。殊不知，证明可以造假，但才能无法造假；红章不会说话，实力会说话。这种行为非但不能为求职增色，反而会给自己抹黑。

　　通过暑期实习，让学生更接地气，提高实践能力，增加对学科的认识，不论是对即将踏入职场的学生还是继续深造的学生，都会有一定的帮助。这项制度，应该点赞，因为实施中出现的一些问题而将其取消，无异于把“孩子和脏水”一起倒掉。