在“ 铁饭碗”越来越少，新模式、新业态层出不穷，要素加快流动、竞争更加充分的今天，能力和努力才是发展的决定因素。早点干起来，才能把握住机会

　　又是一年就业季。“找份好工作，真难”——不少高校毕业生感叹。

　　都想有份好工作。好工作，哪里来？我们看到，一批有干劲有想法的年轻人，踏上创业之路，用自己的智慧和汗水，干出一份好工作。他们中的一些人，已初获成功，不仅实现自我价值，也为别人提供了就业机会。还有一些人，尽管遭遇困难和波折，但不改初心，坚守中正孕育无限可能。

　　大学生就业有多难？今年高校毕业生数量再攀新高，达到765万人，就业压力着实不小。不过，考察人力资源市场总体供求，岗位需求近年来持续高于求职需求，用工单位也在喊“招人难”“留人难”。这传递出大学生就业的核心矛盾——“发愁的不单纯是工作，而是好工作”。每到就业季，总会听到对“好工作”稀缺的抱怨声，还有人抱定“非好单位不去”的主意，迟迟未能就业。

　　第一份工作干什么、在哪里干，不能说不重要，但这毕竟只是起点。传统的就业观下，多年苦读后踏入社会，找一份自己称心、别人羡慕的“好工作”至为关键，往往决定整个职业生涯的顺逆。漫长的求学路、多年的教育投资，希望有一个理想的回报，也是人之常情。然而，兑现回报不是立等可取。何况，市场的决定性力量不断加大、渗透到方方面面，那种“好工作”就等于“样样好”“一直都好”的情况正发生深刻变化。一来，“铁饭碗”越来越少，下一步很可能彻底消失。即使一毕业有了份传统意义上的好工作，也不等于从此就能高枕无忧。二来，经济转型加速，新模式新业态层出不穷，机遇和挑战都来得比以往快得多、猛得多。某个看似不起眼的行业或许转眼间异军突起，成为个人大展身手的绝佳平台；某个旱涝保收的垄断性行业企业，很可能随着改革的快速推进而失去原有优势，甚至一下子要面临减员。这意味着，公认的“好工作”尽管存在，但大多是阶段性的。在要素加快流动、竞争更加充分的今天，好工作是找出来的，更是干出来的。

　　创业要靠干，就业也是一样。求职者的能力和努力永远是用人单位考虑的核心因素。看待遇，有人为自己起薪低而闷闷不乐，别忘了高校毕业生就业头5年薪水涨得最快，涨多高的决定因素主要是个人的能力和努力。看发展，机遇垂青的总是奋斗者。现今大热的创业明星，起初大多没有通常意义上的“好工作”，最终靠的正是不懈的奋斗。“先就业、再择业”的劝导并不是教育部门、就业部门为了追求一个好看的就业率。能力的提升、个人的成长都需要时间。早一点干起来，好机会真的来临时才能把握得住。

　　好工作、干出来，需要个人观念的转变和实实在在的付出，也离不开外部环境的调整。现实中，机会不公平、规则不公平的情况确实一定程度存在，那种“上班打游戏照样拿高薪”的尽管是个别现象，却伤害着奋斗者的积极性。这就要重视经济社会中的不公正、不平等环节，在行业均衡发展、改善收入分配、打破垄断等方面多下功夫。要通过合理的制度安排，构建能力导向的规则，让高收入和高能力、高投入相匹配，让“干出好工作”的条件更加成熟，让“奋斗才有收获”成为每个人能实现并深信不疑的事实。