内容摘要：近日通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。但想要落实，必须充分完善休假制度，出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题。同时还应考虑民营企业、中小企业的用人成本，对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴，让它们有动力保障“孝老假”。
关键词：北京市;老年;发展规划;民营企业;休假制度;用人;保障;中小企业;监督;养老
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近日通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。
“孝老假”能够弘扬尊老、养老、助老的传统美德，对北京市“老年友好型城市”的建设具有重要作用。但想要落实，必须充分完善休假制度，出台配套的监督和保障机制，解决谁来监督执行、用人单位不落实该怎么处罚等问题。同时还应考虑民营企业、中小企业的用人成本，对“孝老假”落实得好的企业给予适当补贴，让它们有动力保障“孝老假”。
