内容摘要：摘要：劳资关系潜规则存在对用人单位有利、对劳动者有利以及对这两者皆有利但对国家法治不利三种类型,其产生与个体和组织、组织和国家之间的力量不对等有关。破除劳资潜规则需注意这一心理状态,改变博弈双方的力量分布,均衡个体与组织、组织与国家之间的权力对比,为创造和谐劳资关系营造良好空间。
关键词：劳资关系;博弈;关键词;力量;劳动者;利益;对比;忽视;合同法;法治
作者简介：
摘要：劳资关系潜规则存在对用人单位有利、对劳动者有利以及对这两者皆有利但对国家法治不利三种类型,其产生与个体和组织、组织和国家之间的力量不对等有关。处于弱势地位的博弈者在认知上难冷静思考策略、充分衡量利弊,而会将风险主观放大,忽视长期利益而注重短期利益,忽视合法途径而采取极端行动。破除劳资潜规则需注意这一心理状态,改变博弈双方的力量分布,均衡个体与组织、组织与国家之间的权力对比,为创造和谐劳资关系营造良好空间。
关键词：劳资关系； 劳动合同法； 潜规则； 弱者的武器； 本土化；
