7月21日下午，在团上海市奉贤区委青年人才培养计划启动仪式上，前来参会的奉贤区委副书记袁晓林、奉贤区委组织部副部长苏军、奉贤区人社局党委书记吴梅除了参加例行会议外，还专门在会后邀请了一批来自985高校的奉贤籍学生代表、在奉务工青年、在奉创业青年等一起座谈聊天，“想听听这些优秀青年对家乡的建议，了解他们选择离开或留在奉贤的主要原因”。

　　近年来，随着上海郊区经济的发展，以奉贤、嘉定为代表的郊区求贤若渴。以奉贤为例，这里每两年面向全国名校应届生招收储备人才，提供不低于11万元的年薪，并配租房补贴等。但在实际操作中，当地官员却发现，出台的好政策不易传到优秀青年的耳朵里，他们开始找原因、想办法，力邀优秀青年“回家工作”。

　　外企就业、国外深造成年轻人就业“首选”

　　几乎毫无准备，上海交通大学电气工程与自动化专业的大二学生姚家骏就被团奉贤区委约去同区委副书记等领导“聊天”。他没有事先准备讲稿，直接说出了自己的真心话，哪怕这话领导听起来未必顺耳。

　　“我未来打算要么去欧美国家继续深造，要么留在国内像施耐德那样的大型跨国企业里。”姚家骏是土生土长的奉贤南桥镇人。南桥镇近年来发展迅猛，遍地都是设计精美的商品房，还有大型商场、超市，但这些都不足以留下小姚。

　　这个从没跟领导聊过天的男孩，一边说着，一边为难地笑了笑，“我们奉贤好像没有什么跨国企业，适合我这种专业的人。”

　　记者了解到，姚家骏的想法代表了大多数大学毕业生的就业选择。去年12月底，中国教育报刊社发布的《大学生蓝皮书》显示，当前大学毕业生择业首选是外资、合资企业，其次是党政机关、事业单位，薪酬福利和发展空间成为大学生择业时考虑的首要因素。

　　与姚家骏一样，尽管眼看着家乡近年来快速发展，但中国人民大学信息管理与信息系统专业大三学生胡燕华还是“没想过回奉贤”。她的首选是谷歌公司，“我去美国的谷歌公司参观过，感觉很好”。

　　胡燕华说，即使去不了谷歌，她可能也不会回奉贤，“可以待在北京，或者去上海市区，感觉奉贤没有我专业对口的工作。”

　　由于紧挨着上海市区，奉贤发展的同时，不得不正视市区经济带来的人才虹吸效应。同样是在上海工作，更高端的人才大多会选择市区而非郊区。

　　清华大学土木工程系研一学生徐咏雷道出了不少大学生的择业心声，“一看工作机会，哪里有机会就去哪里；二看感情，对哪里有感情就留在哪里。”