南都讯 2015年起，央企负责人薪酬改革将开始正式实施。地方国企负责人薪酬是否也会降？南都记者昨日从相关部门获悉，广东省属国企负责人薪酬制度改革方案目前已完成并报送人社部审批，通过后将开始实施。此次广东国企负责人薪酬制度改革将参照中央标准，但会比中央“卡得更紧”，大概定在员工平均工资的5到6倍。降薪之后，大部分广东省属国企高管的收入为50多万，最高不超过75万。

　　降薪后多为50余万，最高不超过75万

　　根据最近公布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　广东国企负责人降薪标准是怎样的？此前有传闻称，广东国企负责人的薪酬上限或为60万元。但昨日省相关部门负责人向南都记者表示，此次广东省属国企负责人薪酬制度改革将参照中央标准，但会比央企“卡得更紧”，大概定在在岗员工平均工资的5到6倍。

　　据新华社报道，目前央企主要负责人的薪酬是职工薪酬的12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。去年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元，调节到8倍后，其未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元；中国移动董事长奚国华2013年共收入227.5万港元，调节到8倍之后，未来的薪酬预期为122.08万港元。

　　据了解，广东省属国企负责人的平均收入比央企负责人要低。相关负责人透露，目前多数广东省属国企高管的平均收入为70万左右，按照5-6倍的标准降薪后，大部分国企高管的收入为50多万，最高不超过75万。

　　根据广东省政府办公厅11月7日印发的《关于深化省属国有企业改革的实施方案》，“合理确定并规范企业负责人薪酬水平”是此轮广东国企改革的重要任务。此轮改革将参照中央企业负责人薪酬改革情况和广东社会平均工资水平，对省属国有企业负责人不合理的偏高、过高收入进行调整，形成合理规范的企业负责人薪酬体系。