内容摘要：摘要：自干部人事制度改革启动之后,＂干部＂这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入＂碎片化＂和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的＂干部＂概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的＂身份制＂和当下主流的＂岗位制＂干部解释模式都无法得到证立性商谈的支持。但体现社会价值变迁的＂协商型＂干部概念解释理论,也只能在初显性规范层面得到证立。在制度转型的经验积累与价值重塑完成之前,＂协商型＂干部概念的适用范围被限制在极为狭窄的典型情境内,缺乏普遍适用的现实可能性。
关键词：法律解释;退休;协商;社会价值变迁;人事制度;干部概念;转型场域;关键词;语境;身份
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摘 要：自干部人事制度改革启动之后,＂干部＂这一原本在不同规范体系之间混用的概念陷入＂碎片化＂和语境依赖的境地,退休年龄法律规范中的＂干部＂概念面临极端复杂的转型场域法律解释环境。早期的＂身份制＂和当下主流的＂岗位制＂干部解释模式都无法得到证立性商谈的支持。但体现社会价值变迁的＂协商型＂干部概念解释理论,也只能在初显性规范层面得到证立。在制度转型的经验积累与价值重塑完成之前,＂协商型＂干部概念的适用范围被限制在极为狭窄的典型情境内,缺乏普遍适用的现实可能性。因此,受理性人假设的束缚,法院在转型场域中可能并不一定处在引领社会价值变迁的优越地位,也许宽容行政机关有限理性的政策试错,更容易达到理想政策的均衡点。
关键词：干部 法律解释 被动转型 退休年龄
