据哈佛商学院官网9月8日报道，该学院针对全球范围内1947位校友进行的调查显示，大部分受访者对美国未来竞争力走向持悲观态度，47%的人预测美国竞争力在今后三年内会下降，而认为会增长的只有33%，其他人则认为保持不变。

　　小型经济处于弱势地位

　　认为美国未来竞争力会下降的受访者主要基于两点考虑，一是美国大中型企业已走出经济危机的阴影并发展强劲，但中小企业仍处于困境，这种差异影响了国家的整体竞争力。二是与企业发展前景相比，员工个人的发展前景更不乐观，这反过来制约了企业的发展。

　　哈佛商学院“美国竞争力”小组联合组长迈克尔·波特（Michael E. Porter）教授称，美国企业在未来一是要赢得全球市场，二是要提高员工的生活水平。目前，在第一点上是成功的，但在第二点上却是失败的。他表示，现在对美国来说是一个关键时期，商业领袖和决策者需要提出战略对策，引导国家走上共同繁荣之路。

　　另一位联合组长扬·瑞弗金教授（Jan W. Rivkin）补充说：“2013—2014年的调查结果显示了为何企业与工人的命运背道而驰。美国工人受制于美国经济环境最薄弱环节，例如两极化的政治以及不完善的青年教育和工作能力训练制度。相反，企业则可以通过向国外转移投资，来摆脱本国经济环境中的薄弱环节。”

　　与近几个月来的其他经济指数类似，调查结果表明，多数受访者认为员工的报酬和福利会下降。对此，波特称，有远见卓识的管理者应当清楚，如果员工处于困难境地，企业不可能长久繁荣。

　　此外，相比之下，就职于中小企业的受访者对美国商业环境各方面的看法都更加消极。这一发现与其他来源的一些证据相呼应，反映出小型经济在美国的弱势地位。

　　三方面入手提高美国未来竞争力

　　调查显示，有三个领域对美国未来的竞争力发展至关重要：第一，基础教育体系；第二，劳动力技能水平；第三，交通运输基础设施。

　　瑞弗金表示，这些领域的发展能够促进并提升美国的竞争力，尤其是提高普通民众的生活水平。教育的发展、技能的提升以及稳健的基础设施将使劳动者更长远地贡献生产力，并获得较高的薪水。

　　教育方面，调查显示，63%的受访者反映其所在公司至少参与一项支持学校教育的活动，但只有7%的受访者表示其所在公司“深入参与”到公共教育事业中。研究人员认为，企业应当更好地与教育者进行合作，支持鼓励教育创新的政策，帮助教育者发展项目，提高学生成果产出水平，并通过多方合作指导年轻人顺利地从象牙塔迈向职场。

　　劳动者技能方面，调查显示，只有27%的受访者称，其所在公司与社区大学等机构合作帮助学生提高工作技能。因此，研究人员呼吁雇主以更开放的态度分享技能，与教育机构展开更有效的合作，设定课程来传授这些技能，创造更高效的劳动力市场。

　　交通运输基础设施方面，调查显示，42%的受访者认为机场、港口、公路等基础设施条件在过去三年间下滑。51%的受访者认为美国的物流基础设施正在落后于其他发达经济体。对此，相关企业和政府管理者应共同合作制定国家基础设施战略，包括解决人口从郊区向城市的转移问题，扩大与加拿大、墨西哥等国的贸易通道，投资高速通信网络等。

　　波特称，美国的竞争力取决于美国民众的选择，而不是全球经济的影响，应当实施协同的、持续的战略行动，促进决策者和商业领袖共同参与，促进美国经济繁荣。