党的十八大以来，习近平总书记先后多次对人才工作作出重要论述，涉及人才引进、培养、使用激励、服务等各个方面。5月22日，习近平总书记在上海与外国专家座谈时发表重要讲话，进一步阐述了人才工作的重要思想。在新的历史条件下，党和国家重视打造人才“梦之队”的深意何在？社会科学工作者作为人才队伍的重要组成部分，能为全面建成小康社会、推进社会主义现代化做出怎样的贡献？要构建怎样的人才培养机制，方能调动其积极性和创造性？ 围绕人才队伍建设的相关问题，记者采访了中国海洋大学文学与新闻传播学院院长薛永武。

　　中国社会科学网：习总书记强调，要实行更加开放的人才政策，广开进贤之路，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，不断提高人才工作科学化水平。您如何看待习总书记对于人才工作的重要阐述？请您分析解读习总书记对于人才工作阐述的背景和意义。

　　薛永武：人才资源是第一资源，人才战略是最重要的战略。目前，从世界范围来看，人才竞争已经成为决战21世纪最重要的战略。我国为了实施人才强国战略，近些年制定了一系列引进人才的文件，但美国等发达国家针对我国近些年制定的引进人才的政策，及时调整他们的人才政策，进一步加大了引进国外人才的力度，这在客观上对我国实施人才战略提出了严峻的挑战和考验。我们只有以变应变，采取更加有效的人才政策，才能更好地实施人才强国战略。习近平总书记具有强烈的人才意识和人才强国战略的使命感和责任感，他关于人才问题的一系列讲话正是基于以上背景，对于我国人才问题进行了创造性的阐释，提出了具有人才战略性的思想，对于指导我国制定符合科学的人才政策，大力实施人才强国战略，具有重大的指导意义。

　　中国社会科学网：社会科学工作者是人才的重要组成部分，在全面深化改革的当下，环境、民生、医疗等问题的解决离不开社会学者的参与，请您结合当下的社会现实，谈一谈社科人才应该在哪些方面发挥作用？

　　薛永武：在人才队伍中，社会科学工作者具有非常重要的特殊意义。许多环境、民生、医疗等问题的解决仅仅靠自然科学是无法解决的，因为这些问题本身包含着大量的社会科学问题，一方面，这些问题的出现本身就与社会科学的缺失具有直接的关系，比如我们以往在认识和处理环境、民生、医疗等问题时，有时缺乏辩证思维，头痛医头，脚痛医脚，而这是非常典型的形而上学的思维方式，或者只顾眼前利益，或者只顾本单位的局部利益，比如环境污染问题，客观上就与政府或企业为了片面追求GDP不无关系；许多民生问题与管理者缺乏人文情怀、缺乏法律意识等有关，其中最大的民生问题就与我们目前贫富悬殊过大有关系，任何社会如果少数人占有了该社会大部分的财富，这个社会的民生问题从根本上就无法解决，甚至可能导致社会矛盾激化，引发社会的动荡；而医患关系等医疗事件，原因虽然是多方面的，但其中与医院的管理水平甚至片面追求经济效益有关。

　　特别需要强调的是，从国家宏观的层面来看，无论是国家的各种法律法规，还是国家的重大决策和日常的社会管理，都离不开社会科学的介入。社会管理或者国家管理，都需要依法治国，都需要以德育国。这是一车之两轮，缺一不可，而这两轮都属于社会科学的范畴。社会科学既可以影响到每个人的世界观、人生观、价值观、金钱观、权力观等一系列的精神层面，又可以直接影响到党和政府对各种法律法规和政策的制定和实施。

　　我们强调文化软实力对于一个国家和民族发展的重要性，而文化软实力更多地体现在人文社会科学等方面。所以，我认为，针对环境、民生、医疗等社会问题，社会科学工作者可以运用历史的观点，既有对许多社会现实问题的宏观鸟瞰与俯视，又要从具体事实入手，高度重视以人为本，分析产生这些社会问题的各种原因，然后找到有的放矢的具体对策。比如对待治理环境污染问题，就需要陆海统筹，需要建立多个部门的联动机制，进行跨地区、跨部门等多方面的有效沟通；针对大量民生问题，我们各级管理者应该严格按照工作程序和法律程序，以事实为依据，真正关心人民疾苦，真正提高人们群众的生活水平。为此，既需要以人为本，更需要真正落实人民当家做主的法律地位。