中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀

　　原标题：智库报告聚焦海归创业就业：优劣势并存

    人民网北京8月19日电 近日，中国与全球化智库（CCG）与智联卓聘今日在京联合发布“2015年中国海归就业与创业调查报告”。该报告展示了近年来留学人员留学国家、专业方向、花费、收获、发展趋势等，并对留学人员回国原因以及就业、创业方向、状况等进行了深入分析解读。中国与全球化智库（CCG）主任王辉耀，智联集团首席执行官、智联卓聘创始人郭盛和中国与全球化智库（CCG）执行秘书长苗绿出席发布会并回答了记者的提问。

　　问：如何从智库和舆论社会导向方面去引导真正的创业创新？

　　王辉耀：同质化的创业确实现在已经形成了一个常见的现象。创业其实是需要经验和一定的人脉关系的。现在的很多创业其实是随着网络和移动通信的发展，将服务性的行业照搬到网上，这个是在大的背景下形成的特定的现象，但创业还是要避免盲目性。借助技术的优势和技术的网络和风投的资源，可以很迅速地将创业做起来，但是创业毕竟还是需要管理经验、服务意识和优良的团队，仅靠技术和创意本身恐怕很难成功地去创业。这个也是一个竞争淘汰的过程，技术可以是一种有效的手段，但就像媒体一样，无论何种媒介形式，其最核心的价值还是内容。创业本身跟留学并不矛盾，海归有留学海外的背景，能够有服务的意识、职业的道德和国际化的视野等，这些都能够对日后的创业起到促进作用。

　　郭盛：我很感谢能和CCG有这次的合作，这是国内第一次用严肃和实践的角度去探索海归到底是一个怎样的群体，也是第一次有报告来深入研究这个问题。现在人们对于海归的认识还是比较表面化和标签化的，比如说“富二代”等等，但真正深入的了解却还是比较欠缺。此外，虽然现在对海归的问题研究地比较多，但更多的是对于老一辈的海归，而这个报告则是在这个领域内第一次去研究和探索80、90后的海归到底是怎样的模样。这个也是这份报告的一个重要意义。就海归的角度来看这个问题，在生活服务领域讲求的是销售，是市场，更需要接地气，全面地了解中国社会，需要了解规则和潜规则，而海归在这方面却有所欠缺。当创业进入本地化的领域，海归发挥的作用会比较有限，而一旦进入技术领域，海归的优势则展现的比较明显。从实际案例来看，海归有非常强的创新思维和专业技能，其要最大程度地利用自身的优势，进入更加专业和技术性的领域，才能取得更大的成功。创业本来就不是适合所有人的，而海归创业其领域可能更窄，这会是非常大的阻碍。

　　问：报告中提及越来越多的海归回国选择创业，那么我们已有的一些大型企业想要吸引人才是否会更加困难？

　　王辉耀：现在提倡的创业创新其实质上是一种精神上的创业创新，让所有的人都去创业是不现实的，但我们每个人都要有一种敢于创新的精神，这是值得提倡的。这样说来，其实并不会妨碍到本职的工作。调查也发现，虽然海归创业的比例在上升，但实际上海归回国就业的比例还是占据了主要部分。目前中国确实是需要进入创业的时代，以前都是政府包揽一切，但现在则更加倡导个性，倡导创新，这对于国家而言是有利的。创业本身而言与就业并不矛盾，就业后不断创新自己其实也是一种创业。智库所进行的研究，中国现在需要大量的社会企业和社会创新，包括智库、基金会等，非盈利性的公益机构等可能是海归创业的最大机会，也是海归人才更加关注的领域。

　　郭盛：以前海归最希望进入跨国企业，而跨国企业本身也更青睐海归人才。但目前这个趋势则有了变化。首先，跨国公司选择本土人才越来越多，以前英语好是进入跨国公司的必须项，现在这个要求则相对降低很多。其次，海归选择跨国公司也不像以前那么热衷，在报告中我们也发现现在的海归会选择创业，选择民企等，这个趋势增长远远是大于跨国公司的。我并不觉得这个趋势是可逆转的，反而我觉得这是人才更多元化的流动，是对于经济发展很好的推动。