【摘要】近年来，新媒体的大势兴起颠覆了传统的新闻业态，传统媒体人往日的光鲜已不复存在，媒体人离职、改行的消息不绝于耳。在行业变革的历史潮流中，传统媒体如何突围，如何谋求自身的长远发展，成为媒体人日益关注的热门话题。

　　【关键词】媒体人 生存困境 突围

　　前段时间，微信公众号“媒记”发起“亲爱的媒体人，你是否还在为钱发愁？”微互动活动，让媒体人的收入状况、生存状态再次引发业内关注。近年来，受互联网和移动智能终端等新兴媒体的冲击，以电视、广播和报纸为代表的传统媒体在发展中遭受重创，特别是报纸收入连年下跌、广告发行加速下滑，让“纸媒将死”的论调甚嚣尘上。骨感的现实倒逼各大报业集团开始转型，谋求发展。与报业发展同呼吸共命运的报纸从业者在寒冬之际的生存状况也不容乐观。

　　光鲜不再

　　从宏观层面来看，在现今媒体格局下，传统媒体人的日子并不好过。网络、移动智能终端以其随时随地、快捷检索等优势给传统媒体带来巨大冲击。传统媒体原有市场份额被新兴媒体挤压，原有广告资源向新兴媒体分流，让传统媒体“内容—读者—广告”这一传统经营模式备受考验。面对巨大的生存压力，不少报纸将生存的红利空间寄希望于裁员：湖北楚天都市报裁员70人；陕西华商传媒集团下属的华商报、新文化报、华商晨报纷纷裁员……表面来看，裁员缩减了媒体支出，降低了成本，但并不能从根本上解决纸媒的生存困境，治标不治本，无异于饮鸩止渴。

　　除了被动裁员，传统媒体人主动出走的也不在少数。《第一财经日报》总编辑秦朔、《南方人物周刊》主编徐列等许多知名媒体人在2015年告别老东家，谋求新发展。据报道，南方报业集团仅2014年就有202名集团聘员工离职，2012年至2014年总计离职员工519人，其中采编人员占绝大多数。离职的原因不外乎两点，要么薪水不留人，要么平台不留人。由此可见，传统媒体往日的光环已然被新兴媒体冲淡。因为除了责任感、使命感、神圣感之外，媒体人还需要生存空间和展示舞台。

　　从微观层面来看，传统媒体人的生存状况也没有网上盛传的那么光鲜。由“媒记”微互动调查公布的数据显示，平面媒体记者月入过万的可谓凤毛麟角。众所周知，记者的收入直接与发稿质量、数量相关，想有体面工资收入的前提是多采写高质量新闻稿件，并且还得能见报。但就一家报社来说，首席记者、首席编辑们毕竟少之又少。

　　去年8月天津港大爆炸事件后，一篇《离天津爆炸现场最近的记者 本月工资可能就2000》的文章在网上流传。文中说根据该记者所供职单位的考核制度，他必须每月至少获评3个二等好稿（奖励50分），并且原始分达到300分以上，才能完成考核任务。就他在天津的工作成果来说，他只拿到了3个二等好稿，总计获奖150分，再加上不超过150分的版面评分，如此算来，他很难达到300分以上这一月度考核任务的条件。这意味着，这位用生命采访的新闻老兵，接下来10天不能继续出产作品的话，只能拿到2000元左右的月工资。在物欲横流的今天，媒体人仅靠“铁肩担道义”的职业理想来支撑自己继续坚守岗位，似乎太过理想。理想的热情褪去，骨感的现实袭来，媒体人拿什么来拯救自己？