日前，“中国人力资源储备：缩小经济转型期的技能缺口”研讨会在京举行。该会议由中国与全球化智库（CCG）及摩根大通集团、亚洲协会香港中心联合主办。专家学者就如何通过提高人才技能促进中国经济中长期发展展开讨论，主要观点如下：

　　王晓初（全国人大外事委员会副主任委员、人力资源和社会保障部原副部长）：长期以来，我国劳动力供大于求，总量矛盾一直是就业的主要矛盾。但近年来随着我国发展方式转变、经济结构调整、产业结构升级，劳动力需求与供给不匹配的就业结构性矛盾越来越突出。今年4月，国务院专门下发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，从深入实施就业优先战略、积极推进创业带动就业、统筹推进高校毕业生等重点群体就业、加强就业创业服务和就业培训等四个方面，提出了22项重要的政策举措。

　　解决就业结构性矛盾，最有效、最根本的手段，一是加大人力资源开发力度，加强以就业为导向的职业教育和技能培训；二是深化体制机制改革，增强人力资源活力；三是转变观念，形成更加开放的人才观。

　　李强（清华大学社会科学学院院长）：我们的教育管理体系应该鼓励教授和企业开展合作，创建一些新的学科、新的专业。还应该鼓励大学和企业之间的合作，这样一来，教授不仅能够理解自己的学科、专业，还会更了解企业的实际需求。大学应该更多地邀请企业家和管理人员介绍社会实际就业需求。

　　Bridget Beattie（睿仕管理亚太及中东区常务副总裁）：很多国家的大学都在帮助学生开展自我评估，了解到底什么可以激励他们，帮助他们思考职业发展方向，而不仅仅是关注获得什么样的教育学历。除了学校教育所提供的知识内容外，还应帮助学生们获得更多软技能，比如解决问题、沟通及团队合作能力等。这些技能对现代的用人单位来说非常重要。

　　Chauncy Lennon（摩根大通董事总经理）：中等技能职位在美国劳动力构成中占了一半，是经济中很重要的一部分，但很多时候没有得到足够关注，原因在于大家普遍认为中等技能工作的需求在逐渐减少。事实是，在传统制造行业，包括建筑业等，中等技能工作的确在减少，而在一些新的行业，比如医疗、机械维护以及服务性行业中，中等技能职位在就业比例中却在逐渐增加。这种新的工作类型往往需要特定的技术培训，因此我们需要有新的劳动力培养模式。