最近，《光明日报》连续报道了非“211”“985”高校毕业生就业遭歧视问题，引起了社会热议。我们认为：公平正义是法治社会的底线，学缘歧视有违公平，应得到治理。

　　泛滥的学缘歧视

　　学缘歧视这个问题前几年在网上就引起了关注。2012年10月13日华中科技大学一位应届博士毕业生在校园论坛发帖《谈本科非“211”“985”的博士找工作问题》，痛陈部分招聘单位唯“出身论”的用人标准，一时在高校引发大讨论。

　　寒窗苦读20余年，一路“过关斩将”终于戴上博士帽，却因本科“出身”非“211”“985”高校而被用人单位拒之门外。帖子中述说了这位博士生自己或同学经历的几次涉及“原始学历歧视”的求职。中船重工某研究所的人事部门负责人表示，其单位搞的是科研，本科非“211”高校的博士不行；中南某设计院招聘，要求第一学历和最终学历必须均为“211”或“985”高校。这样的“特别条款”出现在不少单位的应聘条件中。哈尔滨一所省属大学的外语学院俄语专业教师岗位，甚至要各学历阶段都毕业于北外、上外的博士。华中农业大学招聘辅导员，对硕士学历的求职者也提出了类似的要求。

　　帖子最后评论道：一群本科非“211”“985”的人来到华科读博，他们同样承受着A类、B类、SCI论文的压力。希望有一天能通过自己的努力和科研实力清洗掉自己人生的“污点”。能取得博士学位，就是对一个人科研能力的肯定。到任何单位求职，个人能力才是关键因素，用人单位如此“查三代”制造就业门槛，容易抹杀不少人多年的努力，埋没有能力、有志向的年轻人。

　　这种“以校取人”的就业不公平现象是典型的学缘歧视，不仅是对学生身份的歧视，也是对学校身份的歧视，不仅违反了《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》对公平就业的有关法律法规，而且不符合公平正义的基本要求。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视”。在全面深化改革的当下，选调生选拔明文规定只要“985”“211”高校毕业生，这种对身份的歧视有悖于全面深化改革，有悖于社会公平。