本市上午发布事业单位人员考核新办法

　　事业岗位分为三类 按岗考核加强奖惩

　　今天上午，市人力社保局发布《北京市事业单位工作人员考核暂行办法》，今后事业单位将把考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员3种，分别从“德能勤绩廉”五个方面开展考核。年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。

　　据悉，此办法适用于本市事业单位人员及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，将涉及1万余家事业单位、8万余名管理人员、29万余名专业技术人员和6万余名工勤技能人员，总计约43万人。

　　按3类岗位职责分类考核

　　2005年本市曾出台《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，此次发布的新政策相比老办法，一个显著变化就是考核内容和标准上体现了分类考核的特点。根据事业单位管理、专业技术、工勤技能3类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容，管理岗位人员重点考核工作实绩，专业技术人员重点考核工作能力和工作业绩，工勤技能人员重点考核工作态度和服务质量。3类岗位均从德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求，此外，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核3种方式，全面考核工作完成情况。

　　专业技术人员将分级考核

　　《办法》明确规定，各单位将成立考核委员会，负责实施本单位的年度考核和聘期考核。成员由本单位领导班子成员、组织人事、纪检监察、工会或群众代表组成。对于专业技术人员的考核，还应有一定数量的专业技术人员代表，必要时可邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参加。

　　对管理人员和工勤技能人员、专业技术人员的考核程序，《办法》也作了具体规定。

　　对于被考核的管理、工勤技能人员，采取个人总结、部门评议、群众评议、委员会审议、优秀公示的程序确定考核等次，并将考核结果存入个人档案。其中对于对拟确定为基本合格、不合格的工作人员要组织谈话。

　　对于被考核的专业技术人员，提出了采取分级考核的方法，即专业技术五级（副高）及以下岗位的人员由所在部门领导对其进行考核，专业技术四级（正高）以上的人员，则由本单位考核委员会对其进行考核，也按照个人述职、综合评议、优秀公示、存入档案等程序进行。

　　连续两年基本合格者降岗

　　《办法》还强化了对考核结果的使用，明确了年度考核为合格及以上的，按照有关规定正常晋升薪级工资，本年度计算为竞聘更高等级岗位的工作年限。其中年度考核被确定为优秀的，在同等条件下可优先聘用，享受国家奖励规定中的其他奖励条款。考核优秀等次比例由以往的15%提升至20%。

　　年度考核为基本合格的，将被诫勉谈话，限期改进，不能晋升薪级工资，本年度不计算为竞聘更高等级岗位的工作年限，如果连续两年考核均为基本合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用。

　　年度考核为不合格的，降低岗位等级或调整岗位聘用，不能晋升薪级工资，取消其下一年度参加更高等级岗位竞聘的资格，对于不服从组织安排或安排到新的工作岗位后年度考核仍不合格的，用人单位按照有关规定可与其解除聘用合同。