年末求职，跳槽者热度高过应届生

　　“员工尊重度”首次超越“薪酬福利”成为最佳雇主指标

　　时值年末，人才市场再度热闹起来，应届生、海归、跳槽者等纷纷赶场应聘。记者昨天从人才市场举办的招聘活动中了解到，往年的应聘大军，人数最多、热情最高的是应届生。与以往不同的是，2015年岁末的人才招聘，似乎更让跳槽者怦然心动，跳槽的人数甚至超过应届生。为了找到一份好工作，很多跳槽者不惜挤在应届生队伍中“铆”岗位。

　　跳槽者“80后”居多

　　“年末是企业招聘最活跃、最热闹的时候，也是推出岗位最多、最好的时候，在这个时候找工作机会最好。”正在招聘会现场找工作的徐先生告诉记者，他目前在普陀区的一家合资企业工作，但总感到不太满意，希望找到更满意的单位和岗位，得到更丰厚的待遇。与徐先生一前一后排队等候应聘的黎先生也是一名跳槽者，他感到与单位领导难以磨合，领导对员工尊重不够。“工作的环境，打工的心情非常重要，环境或心情不好，会影响工作效率，不利于工作开展。”

　　记者昨天在招聘会现场进行粗略统计，发现参加应聘的跳槽者总人数超过应届生，其中接受采访的7名跳槽者中，有5名是“80后”，他们当中多数人其实已经有一份不错的工作，跳槽更多的是想为了换换工作环境。

　　在招聘会现场，当记者进一步询问跳槽打算时，接受采访的跳槽者中的六成表示是来“打打样的”。“打样”意味着看情况，没有更好的工作不会马上跳槽。刘小姐就是一名边询问边看岗位的准跳槽者，她回应记者，就是因为年末招聘机会多、机会好，她才请假来招聘会“关注”行情的。她不会轻易放弃现有的工作，因为她现在的工作还不错。

　　至于来“打样”或想跳槽的原因，很多跳槽者首先将其归咎到“员工尊重度”上，其次认为薪酬福利待遇没有达到心理价位。接受记者采访的黎先生和刘小姐这样对记者说，“他们的单位或者说单位领导对他们的尊重不够，有时领导随心所遇，会导致工作心情不佳。”当然，希望增加薪酬福利待遇也在他们的期待中。