随着“二胎政策”开放以及猴年即将来临，不少育龄女性把备孕、生娃提上了日程表。然而陆续有员工怀孕、备孕，却让用人单位犯了难。因为担心缺乏人手，部分单位制定“员工生育时间表”，要求员工提前报备、排队生育。

　　随着“全面二胎”政策的尘埃落定，面对新一轮生育高峰的到来，一些能够受益的行业必然是喜不自禁，而一些用人单位则苦不堪言。刘女士在天津某医院做护士，生一个“金猴宝宝”是他们全家人2016年的期待，不过令刘女士意外的是现在单位竟然让有备孕计划的员工提前报备，并排队生育。“部门领导让我们提前一年报备，按照年龄来，年龄越大排名越靠前，30岁以上的优先，同样情况下，如果是头一胎的享受优先权。要小孩，这事要讲究天时地利人和，不是说要就立刻要，要求报备，感觉自己的隐私在对外宣传，不自在。”

　　而为了避免员工集中怀孕，有的公司也采取一些应对措施。长春一家企业要求想要孩子的员工必须提前一年跟单位申请。人力资源部负责人称，出台这样的政策很无奈。二孩政策放开后，单位无论年轻没结婚的还是已婚的都议论这个话题。也有一些员工表示要享受这一政策，想再生一个。可作为企业管理方，不得不从企业整体利益考虑。所以只能丑话说到前面了，这也是为企业好，打好提前量，免得到时候工作上不好做。

　　石家庄的张昊是某保险公司负责销售的区域负责人。张昊说，他在2015年年末便被迫制定了“员工生育计划表”，让职工的生育时间尽量能够错峰，也实属无奈。他们部门做电话销售，一共26个人，19个女的，现在5个怀孕，都是2016年的预产期。这严重影响了工作，所以做个计划表，让大家生育时间错开，超过35岁的高龄先紧着来，年龄小的往后等等，都扎堆生孩子，工作谁干呢？

　　有业内人士预估，“二胎政策”实施后，以每年平均增加100万至200万新生儿的速度计算，预计2018年新生儿有望超2000万人。而不少女性职工较多的单位也把如何协调应对金猴宝宝扎堆等放在2016年的工作计划了。综合央广 新文化报