高科技创业企业招聘人才不走寻常路

    招聘单位上来先做自我介绍

    北京晚报讯（记者代丽丽）一般的招聘会，都是应聘者先做自我介绍，但在昨天举行的2016海淀创业园暨孵化器大学生联合招聘会上，记者发现由于招聘单位多是初创企业，一上来先做自我介绍的变成了招聘单位，用自身的发展前景吸引人才则成了这些高科技企业的“杀手锏”。

　　昨天下午在中关村生物医药园举办的这场招聘会上，北京市留学人员海淀创业园、中关村生物医药园、中关村国际孵化园及中关村软件园四家闻名京城创业圈的著名孵化器，联手园内的70家企业集中招聘“逐梦”青年，提供了600余个岗位。虽然孵化器内的一般都是初创企业，但依旧吸引了求职者的关注。

　　与综合类的招聘会不同的是，孵化器企业的招聘几乎没有人力资源、会计、行政等普通岗位，大家要招聘的都是极具专业性的高精尖人才，软件工程师、Java工程师、研发工程师、测试工程师……几乎是一水儿的“工程师”类岗位。再看招聘要求，一般都得是研究生以上学历，招本科的岗位非常少。而人家原本的团队就是走高端路线的，虽然都是规模不大的小公司，有的整个公司才十几个人，但“玩”的都是生物医药、高分子材料、新能源等高科技。

　　“创业型公司的用人需求比较强烈，因为他们的名气不如那些老牌企业大，所以求职者对他们会比较陌生。他们要花很大力气跟求职者解释他们是做什么的，他们的产品有什么优势，来这里工作会有什么样的发展前景等等。”主办方相关负责人说。不过，记者发现，虽然名气小，很多求职者甚至都没听说过这些公司，但很多公司依旧能以颇具吸引力的薪酬福利和良好的发展前景吸引求职者。比如说一家做智能交通的公司，在眼下这个解决户口极其困难的时候，还能给出户口指标；一家做氨基酸产品的公司，给研发人员的待遇是硕士月薪7000至9000元，博士月薪10500至12000元，在京无房的还提供单身宿舍。

　　一位求职者告诉记者，他很明白一家企业在初创阶段的艰难，但正是这种打拼的过程才能最大程度上挖掘自己的潜能，在这样的企业干几年，能够极大地锻炼自己的能力，积累丰厚的经验。而且这些企业虽然属于“小微”类，但提供的薪酬福利并不比一些大企业差，五险一金等社会保障也做得很规范。因此，他很愿意到初创企业工作，“这样的企业晋升空间也大，没准将来我们还能分到原始股呢。”