聘书等同劳动合同？奖励假能抵消年假？真实案例揭晓答案

　　央广网北京5月1日消息（记者孙莹）据中国之声《新闻晚高峰》报道，今天是国际劳动节，重视用工权益是对劳动者最诚意的致敬。获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。最高人民法院发布广东法院审结的5起拒不支付劳动报酬案典型案例，涉及餐饮、建筑、生产加工等行业领域。

　　最高法发布的典型案例显示，被告人均是在收到劳动监察部门的责令支付令后，以逃匿方式拒绝支付工人工资，部分属于有支付能力支付而不支付的情形。宋涛在中山市古镇经营天创餐饮娱乐服务中心、渔民码头饭店期间，拒不支付133名工人工资80多万元；包工头许毓民、梁海文，在工程整体验收竣工或收到95%的工程款后，仍然分别拖欠工人工资33万多元，三人分别被法院以拒不支付劳动报酬罪依法判处有期徒刑二年至一年一个月，并处罚金五万元至五千元。

　　最高法审委会专职委员、执行局局长刘贵祥曾强调，要一直把解决农民工工资问题作为重点工作推进。向社会彰示，欠农民工工资，是受到社会谴责的行为，给欠薪的人形成强大的舆论压力。

　　对于劳动者来讲，请求支付劳动报酬、发给抚恤金、救济金、工伤事故人身损害赔偿等事项，都可以申请法律援助，而且还可以通过“绿色通道”快速解决。北京市法律援助中心主任郑惠云提示劳动者：入职后，应及时与单位签订书面劳动合同。遇有法律问题可拨打“12348”全市法律服务热线或登录北京法律援助网咨询。要有使用法律手段维护自身权益的法律意识，注意留存必要的证据，这样才能尽可能地避免自己的权益遭受侵害。

　　除了最高法院，各地法院纷纷发布典型案例，助力劳动者维权。聘用书等同于劳动合同吗？奖励休假能抵消年假吗？孕期职工请病假按旷工处解除劳动合同是否合法？真实案例告诉你答案。

　　小孟在一家图文公司担任销售主管，双方未签订书面劳动合同，后发生争议，小孟要求公司支付提成工资、加班费及未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而公司主张小孟入职时公司已向她颁发了《聘用书》，等同于《劳动合同》。对此法院如何认定呢？