南山区推出人才新政启动“领航计划”布局未来

　　全力打造人才创新创业发展生态示范区

　　人才是经济社会发展的第一资源，也是创新活动中最为活跃积极的因素。有什么样的人才资源，便有什么样的城市竞争力。

　　对于靠人才集聚“起家”、因人才而兴的南山来说，人才更是南山发展最大的财富。取得人才先发优势的南山，正全力打造深圳“中心城区”的目标，迫切需要一大批高素质人才，助推创新驱动发展。

　　坚持问题为导向，大胆改革创新，破除人才引进障碍、补齐发展短板。南山区委、区政府刚刚正式印发、出台的《关于加快实施“领航计划”打造人才创新创业发展生态先行区的意见》（下简称“领航计划”）、3个配套文件和1个三年行动方案，着力打造“四区一港”(即人才发展体制机制创新区、人才权益保障法治化试验区、多元文化融合模范区、创新创业要素集聚区、国际人才集结港)，提出了7个方面23条100多个政策点，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好，推进“大众创业、万众创新”。到2020年，力争将南山打造成创新创业人才高度集结、人才载体高度发达、人才服务机构高度活跃、各类创新要素高度集聚、政策法规体系完备的人才创新创业发展先行区。

　　突破体制障碍创新人才工作体制机制

　　创新驱动的实质是人才驱动。千里马须遇伯乐，才能方有机会施展出来。

　　人才管理市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位，人才评价机制不科学、不完善，这是被人诟病的普遍问题，也是南山大力实施创新驱动迫切需要解决的难题。

　　“领航计划”创新人才工作体制机制，强化战略需求与市场导向、创新驱动与质量引领、互联网思维与价值导向引领、体系构建与协同推进，突破体制障碍对症解决人才评定等问题。不仅注重着力解决当前面临的人才问题外，也非常注重着眼长远，全方位营造良好的人才发展综合环境。

　　“领航计划”大胆创新人才评价、引进、管理机制，构建以能力和业绩为导向的市场化人才评价与激励机制。这些措施主要包括研究制定南山区高层次人才认定办法,探索建立青年人才举荐制度，推动准入类职业资格和执业许可制度改革、技术技能水平类人才评价制度改革等，营造杰出人才成长与发展的制度环境，强化对突出贡献者的制度性安排，遴选支持一批南山杰出人才，加大人才创新创业奖励力度，打造人才主题公园、人才星光大道等永久性人才激励阵地。