市总工会公布部分法律援助典型案件

　　考勤记录无员工签字，没有法律效力

　　如果在考勤记录上没有员工签字，作为“呈堂证供”还有没有效力？上班第一天就受伤，还没来得及签合同，劳动关系是不是就不存在了？用人单位变更考核标准，劳动者是不是就要“吞下”于己不利的考核结果？本月是“五一劳动法律宣传服务月”，昨天，省市总工会联合在新街口开展了大型广场咨询服务活动。市总工会法律工作部也公布了部分法律援助典型案件。

　　【案例一】

　　上班第一天就受伤，是否存在事实劳动关系？

　　案情：韩某经人介绍在南京某公司工地工作，2014年6月5日是第一天上岗，未签订劳动合同。上午8时左右，韩某在工地受伤，公司未在法律规定时间内申报工伤认定，且未签订劳动合同，造成韩某无法申报工伤。去年2月，韩某到区总工会申请法律援助，并向雨花台区人民法院提出诉讼。去年7月，法院判决韩某与公司自2014年6月5日起存在劳动关系。

　　评析：本案争议的问题是，韩某与公司之间是否存在劳动关系？法援人员认为，韩某在被告提供的工作场所劳动，所提供的劳动是公司业务的组成部分。虽然因为是第一天上班，韩某没有及时与被告签订正式的书面合同，但被告已为其安排了具体工作，且告知其上下班时间，要求其遵守被告各项规章制度，因而，应认定韩某与公司之间存在事实劳动关系。